
臺(tái)海網(wǎng)4月2日訊 (海峽導(dǎo)報(bào)記者 錢玲玲/文 葉允平/制圖)在職場(chǎng)上,有一個(gè)說(shuō)法叫“金三銀四”,每年的三四月份是傳統(tǒng)的跳槽旺季,這段時(shí)間,企業(yè)忙著招聘,不少白領(lǐng)也忙著找下家。
昨日,導(dǎo)報(bào)記者從智聯(lián)招聘獲悉,在智聯(lián)招聘注冊(cè)登記的廈門白領(lǐng)中,超七成已經(jīng)在為跳槽而行動(dòng)。
廈門職場(chǎng),短期內(nèi)換工作的不少
從智聯(lián)招聘本次的調(diào)查結(jié)果看,廈門地區(qū)有14.7%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù),55.3%的白領(lǐng)已更新簡(jiǎn)歷。
也就是說(shuō),總共約有70%的白領(lǐng)在為跳槽而行動(dòng)。另外,有意向跳槽的白領(lǐng)也有21.3%;肯定或暫時(shí)不會(huì)跳槽的比例僅為6.6%。
從37個(gè)全國(guó)大中城市來(lái)看,廈門的白領(lǐng)跳槽行動(dòng)比例排名第20位,對(duì)比同一區(qū)域的福州,廈門的白領(lǐng)跳槽意愿相對(duì)較高。
調(diào)查顯示,廈門有22%的白領(lǐng)一年內(nèi)就會(huì)跳槽一次,34.9%的白領(lǐng)在1-3年內(nèi)會(huì)換一次工作,而至今沒(méi)跳過(guò)的白領(lǐng)為26.1%??梢钥闯?,在廈門職場(chǎng)中,短期內(nèi)換工作并不少見(jiàn)。
對(duì)薪酬不滿意,是跳槽第一誘因
那么,是什么原因推動(dòng)了白領(lǐng)跳槽呢?
調(diào)查顯示,2018年廈門白領(lǐng)跳槽主要是因?yàn)閷?duì)薪酬水平不太滿意,占61.0%;其次是比較擔(dān)心福利待遇,占41.3%;職位晉升受限和企業(yè)發(fā)展前景也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。而工作興趣、單位人際關(guān)系,以及機(jī)會(huì)找上門而引起的跳槽比例相對(duì)較低。
招聘專家指出,對(duì)于大多數(shù)白領(lǐng)來(lái)說(shuō),工資幾乎是唯一的收入來(lái)源,對(duì)于薪酬水平的看重也是情理之中,而選擇一個(gè)發(fā)展前景比較明朗的企業(yè),也是為自己選擇一條“康莊大道”。因此,企業(yè)發(fā)展順利,盈利狀況良好,才能提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平吸引到優(yōu)秀的人才。


 
          





