3500余名高校畢業(yè)生及各類人才到場求職。

　　臺(tái)海網(wǎng)12月3日訊 據(jù)廈門日報(bào)報(bào)道 昨日上午，“第七屆廈漳泉人才交流大會(huì)”在廈門人才市場舉行，來自廈門、漳州、泉州三地共212家用人單位提供各類崗位4000多個(gè)，來自廈漳泉及周邊3500余名高校畢業(yè)生及各類人才到場求職。

　　活動(dòng)由廈門市人力資源和社會(huì)保障局、漳州市人力資源和社會(huì)保障局、泉州市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合主辦。據(jù)了解，這是三地市人社部門在黨的十九大精神指引下所舉辦的一次區(qū)域性人才交流盛會(huì)，旨在貫徹落實(shí)黨的十九大提出的加快建設(shè)人才強(qiáng)國及就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以及加快建設(shè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系等一系列新發(fā)展理念，更好推進(jìn)廈漳泉大都市區(qū)同城化人才合作，促進(jìn)區(qū)域內(nèi)人才資源共享和優(yōu)化配置，服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　現(xiàn)場>>

　　招聘淡季 企業(yè)仍然缺人

　　12月，進(jìn)入傳統(tǒng)招聘淡季，企業(yè)還缺人嗎？答案是，缺！

　　記者在現(xiàn)場注意到，本次招聘會(huì)上不僅太古飛機(jī)工程、TDK、宏發(fā)電聲等知名企業(yè)紛紛到場，一些優(yōu)秀新興企業(yè)也到場。但他們紛紛表示，目前仍然存在用人不夠的情況。

　　“今年招工很難，缺口量還有兩百到三百號(hào)人。”廈門正新橡膠工業(yè)有限公司的人事主管何安林告訴記者，他們通過參加招聘會(huì)、進(jìn)校園，還有與其他省份的學(xué)生做對(duì)接進(jìn)行招人，但人員還是比較緊張。為了留住新人，公司在薪資的調(diào)整上“不走尋常路”，入職三到六個(gè)月的新員工調(diào)薪幅度反而比老員工大。

　　技術(shù)類崗位受青睞

　　記者留意到，本次招聘會(huì)從提供崗位看，各類專業(yè)技術(shù)和管理崗位人才需求均較為旺盛。特別是工程師、技術(shù)員等技術(shù)類崗位最受企業(yè)青睞，其他諸如生產(chǎn)一線、中高級(jí)經(jīng)營管理及客服助理、銷售類等職位需求量也較大。

　　現(xiàn)場也有企業(yè)開高薪來廈找智能化人才。來自泉州的黑金剛(福建)自動(dòng)化科技股份公司是一家致力于鞋業(yè)智能制造整體解決方案的高科技企業(yè)，提供項(xiàng)目經(jīng)理(研發(fā)方向)、人工智能工程師、董事長助理等諸多崗位。其中，董事長助理月薪最高達(dá)到30000元，營銷總監(jiān)加上提成，年薪最高可達(dá)到50萬元，人工智能工程師8000元至15000元月薪。

　　企業(yè)說>>

　　既要招人才更要留住人才

　　雖然對(duì)于人才來說，高薪或許是第一吸引力。不過，記者留意到，本次招聘會(huì)上，企業(yè)的薪資普遍調(diào)整幅度并不大，基本與往年持平，但在福利提供、人才培養(yǎng)機(jī)制等方面下了不少功夫，不僅要招人才，更要留住人才。

　　記者留意到，在廈門宏發(fā)電聲股份有限公司的招聘窗口前不少求職者排隊(duì)遞簡歷。除了薪資在同類型企業(yè)中屬于中上水平外，招聘主管陳燕清精湛的業(yè)務(wù)水平也大大為公司“加持”，在介紹公司的福利待遇同時(shí)，她也化身成為求職者的職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師，“你們要先明確自己的定位，再來找合適的工作。”

　　陳燕清告訴記者，公司發(fā)展穩(wěn)健，對(duì)于人才需求不僅量越來越大，要求也越來越高，除了今年平均增長500元至700元的工資外，更重要的是考慮如何解決他們的后顧之憂，包括對(duì)所有員工提供終身免費(fèi)吃住，提供落戶，大專以上學(xué)歷滿兩年都可以競聘中層干部崗位，設(shè)有生產(chǎn)基地獎(jiǎng)金，本科以下一年6000元，本科及本科以上10000元，四年后即可一次性取出來。