干活過程受傷 需確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
西爐社區(qū)居民鄭先生在干活的時(shí)候被車上的玻璃砸傷,住院很久。但由于當(dāng)時(shí)鄭先生沒有簽訂勞動(dòng)合同,事后才補(bǔ)簽,導(dǎo)致鄭先生去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候,社保認(rèn)為其當(dāng)時(shí)沒有勞動(dòng)關(guān)系不予認(rèn)定。
鄭先生找到社區(qū)法律顧問陳萍女士咨詢,這事情該怎么辦?陳萍律師解釋,鄭先生可以向勞動(dòng)仲裁委提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,確認(rèn)受傷的時(shí)間段存在勞動(dòng)關(guān)系。若經(jīng)濟(jì)困難,可以申請(qǐng)法律援助,如果符合法援條件,法援中心會(huì)指派律師免費(fèi)幫忙辦理。
沒按時(shí)辦退工 這事企業(yè)有責(zé)
桐梓社區(qū)吳先生遇到的事,也和勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)。他在一家大型企業(yè)上班,提出辭職并簽收工作交接單后的半個(gè)月時(shí)間內(nèi),發(fā)現(xiàn)用人單位依然沒有給他在勞動(dòng)部門備案的統(tǒng)一系統(tǒng)里辦理退工手續(xù),這將會(huì)導(dǎo)致新公司無法錄入他的信息。
吳先生想咨詢,是否可以向這家企業(yè)要求賠償?
社區(qū)法律顧問陳秋菊律師解釋,按照勞動(dòng)法律的規(guī)定,用人單位必須在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后15日內(nèi)辦理退工手續(xù)。吳先生屬于主動(dòng)提出辭職,按照勞動(dòng)法律規(guī)定需要提前30日內(nèi)書面通知用人單位。這就意味著,用人單位若沒有提前同意解除勞動(dòng)合同,需要在吳先生提出辭職申請(qǐng)后45日內(nèi)辦理退工手續(xù),否則吳先生可以要求賠償。陳秋菊律師建議吳先生先到勞動(dòng)部門投訴解決,如果解決不了再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。


 
          





