臺(tái)海網(wǎng)7月19日訊 據(jù)廈門晚報(bào)報(bào)道 員工與單位簽有《保密協(xié)議書》，卻跳槽至同類公司工作，是否需承擔(dān)違約責(zé)任？近日，集美區(qū)法院審理了一起特殊的勞動(dòng)爭議案件，一審判決被告違反競業(yè)限制約定，應(yīng)立即停止違約行為，還須向“老東家”支付違約金50萬元。該判決已生效。

保密協(xié)議違反協(xié)議須返還補(bǔ)償還須支付違約金

2009年7月，小梁入職A公司擔(dān)任技術(shù)員。2011年2月，小梁和公司簽訂保密協(xié)議書，承諾在公司任職期間及離職后兩年內(nèi)，非經(jīng)公司事先同意，不直接或間接在任何企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)；除非經(jīng)公司書面同意，不以任何方式參與和公司業(yè)務(wù)項(xiàng)目相同或類似的生產(chǎn)或經(jīng)營；不直接或間接地從與公司相競爭的企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)利益。公司將承擔(dān)一定的補(bǔ)償費(fèi)給小梁，但小梁若違反協(xié)議，除了返還補(bǔ)償費(fèi)，還須支付違約金。違約金的金額為小梁離開A公司前一年工資收入的20倍。

各執(zhí)一詞 一方稱沒違約，一方說違約后果很嚴(yán)重

2015 年 1 月，小梁從 A 公司離職。不過同年底，他就擅自前往另一家公司就職，而且“新東家”經(jīng)營的業(yè)務(wù)與“老東家”非常相近。后來，A 公司知道了，便申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。集美區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出裁決：小梁應(yīng)支付給 A 公司違約金100萬元，立即停止違反競業(yè)限制約定的行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制約定。2016年6月，小梁不服該裁決向集美區(qū)法院提起訴訟。在法庭上，小梁不承認(rèn)已入職新公司，認(rèn)為自己并沒有違反《保密協(xié)議書》。小梁還說，他并沒有掌握公司的商業(yè)秘密，也沒有違反協(xié)議的約定，而且，100 萬元的違約金也太高了。而 A 公司認(rèn)為，違約金的數(shù)額主要是考慮到相關(guān)技術(shù)信息對(duì)公司 經(jīng) 營 的 重 大 影 響 ，小 梁 的違 約 行 為 給 公 司 帶 來 的直接經(jīng)濟(jì)損失每年就超過 100 萬元，這樣的金額不算高。

法院裁定 明顯違約，應(yīng)當(dāng)支付50萬元違約金

法院審理認(rèn)為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是確立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)非常重要的法律特征。經(jīng)調(diào)查，新公司已經(jīng)為小梁繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)依法認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。而且對(duì)比兩家公司生產(chǎn)經(jīng)營的業(yè)務(wù)，小梁的行為明顯違反了《保密協(xié)議書》，依法應(yīng)當(dāng)支付違約金。至于違約金的金額，要綜合小梁的過錯(cuò)程度、A公司的實(shí)際損失情況等因素考慮，酌情認(rèn)定為50萬元，小梁應(yīng)立即停止違反競業(yè)限制約定的行為并繼續(xù)履行競業(yè)限制約定。

競業(yè)限制

競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密責(zé)任的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款，約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。