臺海網(wǎng)5月25日訊（海峽導(dǎo)報記者 錢玲玲/文 常海軍/圖）7月1日起，廈門市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為每人每月1700元，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為每小時18元。
那么，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者有什么影響呢？昨日，廈門市人社局舉辦12333在線訪談，進(jìn)行權(quán)威解讀。
請了年休假還算正常勞動嗎？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
那么，如果員工在工作期間請了假，還算正常勞動嗎？
市人社局勞動關(guān)系處主任科員朱玉紅表示，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資嗎？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是否包括了加班工資呢？朱玉紅明確表示：不包括。根據(jù)規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
1.延長工作時間工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.用人單位以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼；4.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么影響？
目前，廈門市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每人每月1500元，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每小時16.0元。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者有什么影響呢？
朱玉紅表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，確保了一線職工尤其是低收入勞動者的整體收入，能夠隨著企業(yè)效益增長和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)步提高，共享經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展成果。
在最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，勞動者加班工資最低計算基數(shù)將相應(yīng)提高。原來，加班工資的最低計算基數(shù)是8.62元/小時；7月1日后，加班工資的最低計算基數(shù)將提高到9.77元/小時，凈提高1.15元/小時。那么，按月人均加班36小時計算，每月人均增加62.1元，每年人均增加745元。
同時，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的職工失業(yè)保險金、養(yǎng)老金待遇等也將隨之提高。
