企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)是必須的嗎？
法律并沒(méi)有這樣的規(guī)定，員工應(yīng)從多方面來(lái)看待
王伯巖強(qiáng)調(diào)，從勞動(dòng)法角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)沒(méi)有義務(wù)給勞動(dòng)者發(fā)年終獎(jiǎng)。有些企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)是迫于社會(huì)輿論壓力，因?yàn)閱T工在年底時(shí)會(huì)互相曬薪酬。同時(shí)，很多員工將年終獎(jiǎng)的數(shù)量作為來(lái)年是否繼續(xù)留在企業(yè)的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。
王伯巖認(rèn)為，擁有積極心態(tài)的員工，應(yīng)從幾個(gè)方面來(lái)衡量年終獎(jiǎng)的發(fā)放。首先，要看企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，如果企業(yè)虧損或處于轉(zhuǎn)型階段，不發(fā)或減少年終獎(jiǎng)是可以接受的。第二，要問(wèn)問(wèn)自己，與往年相比，自己的技能、業(yè)績(jī)、對(duì)企業(yè)的價(jià)值是否提高了，如果都沒(méi)有，是沒(méi)有拿年終獎(jiǎng)的理由的。第三，要看行業(yè)，不同行業(yè)的發(fā)展差異比較大，如金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可能效益更好，員工不能盲目跨行業(yè)攀比。
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收入增長(zhǎng)了，我市居民的支出也多了。去年我市城鎮(zhèn)居民人均生活消費(fèi)支出30866元，同比增長(zhǎng)6.7%。其中，教育文化娛樂(lè)消費(fèi)支出3160元，增長(zhǎng)11.6%，是增長(zhǎng)最多的部分。農(nóng)村居民人均生活消費(fèi)支出16300元，同比增長(zhǎng)6.8%。其中，交通通信消費(fèi)支出2382元，增長(zhǎng)14.7%，是增長(zhǎng)最多的部分。
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