對(duì)企業(yè)重大勞動(dòng)保障違法行為，將在媒體上公布
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定，用人單位有重大勞動(dòng)保障違法行為的，由勞動(dòng)保障行政部門向社會(huì)公布。不過，這項(xiàng)制度在實(shí)踐中存在著標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一、公布不夠規(guī)范等問題。《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》的出臺(tái)將進(jìn)一步規(guī)范社會(huì)公布行為，促進(jìn)依法行政。
該《辦法》規(guī)定了進(jìn)行社會(huì)公布的七類重大勞動(dòng)保障違法行為，同時(shí)規(guī)定地市級(jí)、縣級(jí)人社行政部門對(duì)本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動(dòng)保障違法行為每季度向社會(huì)公布一次。對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為可隨時(shí)公布，進(jìn)一步保障重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布的及時(shí)性、有效性。
從發(fā)布的平臺(tái)來看，重大勞動(dòng)保障違法行為在人社行政部門門戶網(wǎng)站公布的同時(shí)，還將在當(dāng)?shù)刂饕獔?bào)刊、電視等媒體予以公布。另外，用人單位社會(huì)公布情況還將作為人社行政部門信用體系建設(shè)和開展部門聯(lián)合懲戒的重要內(nèi)容。
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七類違法行為將向社會(huì)公布
(一)克扣、無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；
(二)不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；
(三)違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；
(四)違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；
(五)違反禁止使用童工規(guī)定的；
(六)因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；
(七)其他重大勞動(dòng)保障違法行為。
企業(yè)誠(chéng)信C級(jí)的劃分標(biāo)準(zhǔn)
符合所列情形之一的，即屬于C級(jí):
因勞動(dòng)保障違法行為被查處三次以上(含三次)的；
因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；
因使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等嚴(yán)重勞動(dòng)保障違法行為被查處的；
拒不履行勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；
無理抗拒、阻撓人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；
因勞動(dòng)保障違法行為被追究刑事責(zé)任的。
