招聘

　　●第三季度企業(yè)擬招聘人數(shù)35.56萬(wàn)人，同比上漲28.46%

　　求職

　　●第三季度人才供需指數(shù)為20.98，與去年同期的28.39相比，減少7.41

　　●貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)(-27%)、物流/運(yùn)輸(-24.44%)、能源/原材料(-25.9%)三個(gè)行業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)同比下跌最明顯。

　　哪些企業(yè)招人多？

　　私營(yíng)/民營(yíng)、臺(tái)資/港資、上市公司繼續(xù)領(lǐng)跑職位發(fā)布前三名，分別發(fā)布招聘職位92077個(gè)、6111個(gè)、5100個(gè)。

　　哪些企業(yè)受青睞？

　　國(guó)營(yíng)企業(yè)、上市公司、外資企業(yè)最受求職者青睞，企業(yè)供需指數(shù)分別為30.99、30.89、29.61。

　　企業(yè)在找什么人才？

　　銷(xiāo)售、互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)及應(yīng)用、市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/電子商務(wù)三類(lèi)職業(yè)對(duì)人才的需求量最大。

　　臺(tái)海網(wǎng)11月17日訊 據(jù)廈門(mén)日?qǐng)?bào)報(bào)道 人才難找、難留，企業(yè)招聘的壓力越來(lái)越大。廈門(mén)人才網(wǎng)2016年第三季度數(shù)據(jù)分析報(bào)告近日出爐，企業(yè)的焦慮一覽無(wú)遺:2016年第三季度企業(yè)擬招聘人數(shù)35.56萬(wàn)人，同比上漲28.46%。與去年同期相比，各企業(yè)類(lèi)型供需比均出現(xiàn)不同程度下跌，跌幅約20%至30%。

　　據(jù)了解，廈門(mén)人才網(wǎng)2016年第三季度數(shù)據(jù)分析報(bào)告由廈門(mén)市人才服務(wù)中心提供。

　　A簡(jiǎn)歷數(shù)不斷減少企業(yè)招人不易

　　數(shù)據(jù)顯示，2016年第三季度，人才供需指數(shù)(供需指數(shù)=收到的簡(jiǎn)歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為20.98，即平均一個(gè)職位收到約21份簡(jiǎn)歷，與去年同期的28.39相比，減少了7.41，即一個(gè)職位減少約7份簡(jiǎn)歷；與今年第二季度的23.78相比，平均一個(gè)職位也減少約3份簡(jiǎn)歷。在招聘效果不夠樂(lè)觀的現(xiàn)在，簡(jiǎn)歷數(shù)不斷減少，企業(yè)招聘壓力也變得越來(lái)越大。

　　20歲至30歲的求職者是廈門(mén)人才網(wǎng)求職的主力軍，今年第三季度共投遞簡(jiǎn)歷164.39萬(wàn)份，同比下降3.27%，簡(jiǎn)歷數(shù)減少43.46萬(wàn)份。據(jù)分析，如果年輕人簡(jiǎn)歷數(shù)減少成為趨勢(shì)，將極大影響到企業(yè)的長(zhǎng)期招聘，進(jìn)而影響到企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　提醒

　　“90后”切忌“閃辭”

　　“90后”求職者正逐漸成長(zhǎng)為求職主力軍，但“90后”對(duì)就職單位的選擇，個(gè)人興趣凌駕于發(fā)展空間和薪資水平之上。加上很大一部分“90后”，家里經(jīng)濟(jì)條件較好，做事較隨意，沒(méi)有太強(qiáng)的職場(chǎng)意識(shí)，存在“閃辭”現(xiàn)象。

　　從職場(chǎng)發(fā)展情況來(lái)看，一份工作至少要干三年，才有可能了解這份工作的樂(lè)趣，建議“90后”求職者對(duì)跳槽慎重選擇，如果頻繁跳槽，不僅不利于個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，人員快速變動(dòng)也不利于企業(yè)常態(tài)化運(yùn)轉(zhuǎn)。