求職競爭有所緩解

　　平均一個(gè)職位收到簡歷同比少了7份

　　昨日上午，記者來到廈門市人才市場交流會(huì)，相比以往，大廳里的人似乎少了許多。

　　“來求職的人少了”，這是不少企業(yè)在今年交流會(huì)上感覺到最明顯的變化。某英語培訓(xùn)中心的負(fù)責(zé)人陳先生告訴記者，他們這次主要來招英語專業(yè)的人才，往年這時(shí)候基本已經(jīng)招聘滿了，但今年還是有很多空缺。根據(jù)“廈門人才網(wǎng)2016年第二季度數(shù)據(jù)分析報(bào)告”的數(shù)據(jù)顯示，2016年第二季度，廈門人才網(wǎng)人才供需指數(shù)(供需指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為23.78，即平均一個(gè)職位收到24份簡歷，與去年同期的30.20相比，減少了6.42，人才對職位的競爭得到一定程度的緩解。

　　企業(yè)主動(dòng)出擊求才

　　主動(dòng)從人才庫內(nèi)搜索簡歷，放寬學(xué)歷要求

　　在個(gè)人求職專業(yè)數(shù)量前十名中，僅建筑/裝飾/路橋/規(guī)劃類、廣告/美術(shù)/設(shè)計(jì)類分別同比上漲了8.52%和6.74%，其余各專業(yè)均出現(xiàn)5%到15%的下跌。

　　人才難招，讓企業(yè)只得主動(dòng)出擊求人才。陳先生說，除了通過交流會(huì)，他們積極搭建各類渠道，如與大中專院校建立聯(lián)系等，更在待遇上下功夫，“在薪資方面都做了500到1000元不等的提高，此外還增加了免費(fèi)提供宿舍，一個(gè)月年假的誘人福利。”陳先生說。

　　今年的企業(yè)大多也放寬了學(xué)歷要求，更重視求職者本人的能力以及心理素質(zhì)等。 “我們對學(xué)歷其實(shí)沒有硬性標(biāo)準(zhǔn)，相對來說反而更青睞專科生，首先他們對待遇的要求沒那么高，在實(shí)際工作中也更容易上手。比起學(xué)歷，我們更看重的是相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。”一家廈門互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人梁先生告訴記者。隨著收到的簡歷量減少，企業(yè)越來越主動(dòng)出擊，主動(dòng)從人才庫內(nèi)搜索人才。報(bào)告顯示，企業(yè)共主動(dòng)搜索查看簡歷177.63萬份，同比增長19.07%。

　　【分析】

　　求職不必只盯著大企業(yè)

　　廈門人才網(wǎng)2016年第二季度數(shù)據(jù)分析報(bào)告指出，總體來看，上市公司、大型國企一般知名度較高，能夠提供較好的薪酬福利待遇和相對完善的培訓(xùn)體系，因此較受求職者歡迎，簡歷投遞數(shù)量較多，從而競爭壓力較大。如上市公司的供需指數(shù)為38.2，國營企業(yè)的供需指數(shù)為34.66，相當(dāng)于一個(gè)職位35個(gè)人競爭，入職難度較大。

　　而私企、民營及小微型企業(yè)因在知名度、穩(wěn)定性等方面不及大中型企業(yè)，求職者簡歷投遞較少，企業(yè)在招聘時(shí)對員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等硬性要求相對寬松，有能力的求職者都有機(jī)會(huì)成功錄取，職位競爭壓力相對較小。同時(shí)，小微型企業(yè)在為員工提供充分的發(fā)展空間方面優(yōu)勢明顯，對員工的束縛更少，發(fā)揮舞臺(tái)更大，員工的發(fā)展更多由工作表現(xiàn)和成果來決定。在當(dāng)前“創(chuàng)業(yè)潮”的時(shí)代背景下，該類企業(yè)非常適合希望做出一番事業(yè)的白領(lǐng)階層，不失為好的就業(yè)選擇。