每年畢業(yè)季，租房需求高峰隨之而來。畢業(yè)生對性價比、通勤便利及居住品質(zhì)的關(guān)注度顯著提升。作為全球最佳雇主，安踏集團通過自建酒店式員工公寓、提供無息借款購房政策、鏈接公租房資源等系列舉措，解決上海、廈門、晉江等 13 個城市近萬名員工的住房難題。

最佳雇主安踏集團打造青年人才“安居夢”

安踏集團投入2.4億元在泉州和敏中心、五里園區(qū)、一體化物流園修建酒店式公寓，提升員工幸福感。2025年2月，集團投入1.7億元投建的第三個酒店式員工公寓——一體化物流園酒店式公寓正式啟用，提供600余套涵蓋單人公寓、雙人間、家庭房的房源，租金僅為同區(qū)域同等類型房源的30%，通勤距離縮短至數(shù)分鐘，解決員工最后一公里”需求。

物流園酒店式公寓交付儀式

公寓內(nèi)配有中央空調(diào)、油煙機、熱水器、冰箱等基礎(chǔ)家電，公寓一樓配有醫(yī)護室、咖啡吧、超市、理發(fā)店等生活配套服務(wù)。其中，醫(yī)護室作為泉州市企業(yè)內(nèi)部接入國家醫(yī)保系統(tǒng)的試點，員工可以使用國家醫(yī)療保險，享受中醫(yī)理療及中醫(yī)問診、送藥上門等便捷服務(wù)。園區(qū)內(nèi)還配有文體活動中心，員工可以體驗乒乓球、臺球、攀巖等豐富多樣的運動，讓員工在工作之余放松身心，享受運動的快樂。

園區(qū)配套設(shè)施理發(fā)室

園區(qū)配套設(shè)施中醫(yī)診療

在上海，安踏集團購入青年人才公寓，逐步向員工開放。除此之外，集團在廈門、上海等地鏈接公租房資源，為畢業(yè)生提供租金低于市場價50%且通勤距離五公里內(nèi)的住房選項，解決一線城市高校畢業(yè)生的租房困難。

面對畢業(yè)生對獨立空間和居住品質(zhì)的雙重追求，安踏集團的住房福利不僅提供了經(jīng)濟實惠的居住選擇，更通過數(shù)字化管理和配套服務(wù)，提升員工的居住體驗。目前，安踏公寓管理系統(tǒng)已接入三種類型的員工宿舍，包括酒店式公寓、宿舍式公寓、集團公租房，讓員工住得更加安心、便捷、舒適。

除住房福利，安踏集團福利體系全方位關(guān)懷員工，包括大病醫(yī)療援助、子女教育支持等，24小時免費健身房、30余個運動社團、專屬健身教練等，將健康生活融入企業(yè)文化；“感恩之旅”邀請員工家屬體驗企業(yè)文化，“助學(xué)基金”緩解子女教育焦慮，構(gòu)建起“企業(yè)如家人”溫暖氛圍。2024年福利投入超4億元，計劃至2027年累計投入10億元。

30+運動社團豐富員工生活

與員工共生

安踏集團助力青年人才成長發(fā)展

安踏集團不僅關(guān)注人才的生活幸福感，更是提供人才實現(xiàn)職業(yè)夢想的機會。2024年，安踏集團營收突破708億元，連續(xù)三年穩(wěn)居中國市場全行業(yè)首位。多品牌、全球化的發(fā)展戰(zhàn)略，為員工提供了廣闊豐富的職業(yè)路徑，青年人才在全球舞臺上獲得職業(yè)成長的加速度。

安踏集團構(gòu)建“高-中-青”三輪驅(qū)動培養(yǎng)體系，覆蓋員工職業(yè)發(fā)展的全周期，讓不同職業(yè)階段的員工都有成長空間。面向校招生的“奧運星計劃”，以高管1對1帶教、給予實戰(zhàn)項目與資源支持，提供“跳起來摘桃子”的機會。目前已有近百名“奧運星”畢業(yè)，其中近四成晉升為中高層管理梯隊，最快者僅用21個月就晉升到經(jīng)理管理崗。通過“冠軍人才培養(yǎng)計劃”等項目，聯(lián)合清華、北大等高校，由集團高管親自帶教，培養(yǎng)具備國際化視野的領(lǐng)軍人才。

奧運星正在進行激烈的項目討論

安踏集團開放跨品牌、跨職能、跨國的輪崗、競聘、掛職機制，為員工打開多元發(fā)展通道，目前海外高端人才庫已超2000人，青年人才通過東南亞、北美等市場的實戰(zhàn)歷練，快速成長為具備全球化競爭力的骨干力量。

作為中國體育用品行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，安踏集團正以“最佳雇主”的姿態(tài)，以創(chuàng)新、開放、多元、包容的環(huán)境，為員工提供熱血沸騰的職場經(jīng)歷，為中國實體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動力。