臺海網(wǎng)7月25日訊（海峽導報記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 湖法/文 楊希/漫畫） 張先生獲得了年薪80萬元的工作機會，為此決定跳槽，不料卻在約定入職的當天被“放鴿子”，被通知“不合適”。為此，他狀告用人單位。

　　這種情形，用人單位是否違背誠信？求職者能否獲得賠償？近日，湖里區(qū)法院發(fā)布了這樣一起糾紛。

遭遇

男子為高薪跳槽 入職日被通知“不合適”

　　張先生是一名“80后”，從事半導體行業(yè)十余年。據(jù)張先生介紹，2020年4月，廈門某微電子公司負責人邀請他加入創(chuàng)業(yè)團隊。同年6月，對方開價年薪80萬元以及1%的原始股，再次邀請張先生。

　　2022年7月17日，該微電子公司向張先生發(fā)送《錄用通知函》，載明了崗位、薪酬、工作地點、入職時間等內(nèi)容，還承諾支付3個月的薪水作為“簽字費”，即跳槽的補償或激勵。張先生回復(fù)答應(yīng)入職，于是向老東家提出離職。

　　沒想到一個多月后，在約定入職的時間，張先生收到了新的通知。在這份新的通知中，該微電子公司表示：“張先生您好，很遺憾，綜合評估下來我們覺得您目前不太符合我們的崗位需求，希望你能理解。也希望您能找到更符合您發(fā)展的機會，感謝理解和支持。”

爭議

狀告用人單位 索要高額賠償

　　張先生說，他上有老下有小，當時又處于疫情期間，再找工作不容易。因此，張先生提出賠償。雙方協(xié)商無果。于是，張先生便向湖里區(qū)法院提起訴訟。

　　法院受理后，開庭審理了此案。法庭之上，雙方各執(zhí)一詞，展開了激烈爭辯。

　　面對起訴，被告的微電子公司則表示，公司工作人員一直積極聯(lián)系張先生，進行入職準備。結(jié)果，張先生在入職的前一天向公司提出其他條件，要求公司租房作為員工宿舍，公司沒有同意。于是，張先生自行離開，未按照約定時間入職，被視為自動放棄入職機會。

　　不過，該公司并沒有提交相應(yīng)的證據(jù)。

判決

致勞動者失去原崗位用人單位應(yīng)擔責賠錢

　　湖里區(qū)法院一審認為，用人單位與勞動者訂立勞動合同必須遵循誠信原則，倘若用人單位承諾給予勞動者工作崗位后又取消，導致勞動者因為錯誤的信賴而失去原本的工作崗位，應(yīng)當承擔締約過失責任。

　　一審綜合考慮用人單位所承諾的80萬元年薪、勞動者尋找新工作的合理時間，認定該微電子公司應(yīng)賠償張先生3個月工資損失（即20萬元），此外還需承擔交通住宿費、體檢費等。

　　據(jù)此，湖里區(qū)法院作出一審判決，要求被告微電子公司向張先生賠償合計203120元。

　　該案歷經(jīng)二審，最終廈門市中級法院二審維持一審判決。目前，判決已生效。