臺(tái)海網(wǎng)11月8日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 司小宣/文 楊希/漫畫(huà)) 員工患病，醫(yī)療期有多少天？醫(yī)療期間工資該怎么算？公司人事微信告知月薪5000元，勞動(dòng)合同卻寫(xiě)月薪2000元，哪個(gè)為準(zhǔn)……
近期，翔安區(qū)的村（居）法律顧問(wèn)們接到了不少與勞動(dòng)糾紛有關(guān)的咨詢(xún)。當(dāng)遭遇這些糾紛，應(yīng)該如何維權(quán)？快來(lái)看看村（居）法律顧問(wèn)如何為社區(qū)居民們排憂(yōu)解難。
員工患病，醫(yī)療期有多少天？
翔安區(qū)新店街道居民老張?jiān)谝患夜S(chǎng)任職2年，工齡6年，不久前被診斷出身患疾病。他咨詢(xún)說(shuō)，企業(yè)職工醫(yī)療期有多少天？
村（居）法律顧問(wèn)楊志謙律師說(shuō)，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
因老張實(shí)際工作年限6年，在本單位工作年限2年，故其享有3個(gè)月的醫(yī)療期。
醫(yī)療期間，工資該怎么算？
無(wú)獨(dú)有偶，翔安區(qū)鳳翔街道的勞動(dòng)者林先生最近也遭遇了與醫(yī)療期有關(guān)的煩心事。他因患病需要治療，公司給予3個(gè)月醫(yī)療期治療，醫(yī)療期間公司按最低工資的50%支付工資。林先生咨詢(xún)，醫(yī)療期工資應(yīng)該怎么算？
村（居）法律顧問(wèn)洪靜律師說(shuō)，員工患病停止工作治病休息，根據(jù)工作年限依法享有3-24個(gè)月的醫(yī)療期，公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)醫(yī)療期工資。《廈門(mén)市工資支付條例》規(guī)定員工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，公司支付的醫(yī)療期工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。因此，公司應(yīng)當(dāng)向林先生補(bǔ)足醫(yī)療期工資差額。
微信說(shuō)5000元合同寫(xiě)2000元月薪兩種說(shuō)法哪個(gè)為準(zhǔn)？
翔安區(qū)大嶝街道居民劉女士與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同體現(xiàn)的工資為每月2000元左右，但這與公司人事通過(guò)微信告知的每月5000元不一致。她想知道該以哪個(gè)為準(zhǔn)。
對(duì)此，村（居）法律顧問(wèn)王志祥律師說(shuō)，居民可以保留公司人事告知的每月5000元工資的證據(jù)，一般在認(rèn)定平均工資時(shí)不以勞動(dòng)合同上體現(xiàn)的數(shù)額為準(zhǔn)，而是以實(shí)際發(fā)放的數(shù)額加上代扣代繳的社保、個(gè)稅等進(jìn)行認(rèn)定。
