臺海網(wǎng)6月13日訊（海峽導報記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 司小宣/文 楊希/漫畫）公司裁員，經(jīng)濟補償金該怎么計算？沒約定補償金，競業(yè)條款有效嗎？客戶沒有及時回款，公司能扣銷售員的工資嗎……

　　近期，翔安區(qū)的村（居）法律顧問們接到了不少與勞動糾紛有關的咨詢。當居民遭遇這些糾紛，應該如何維護自己的合法權益？快來看看村（居）法律顧問如何為社區(qū)居民們排憂解難。

公司沒收到客戶匯款，能扣銷售人員工資嗎？

　　最近，翔安區(qū)大嶝街道蔡女士遭遇了一件煩心事。她是一家公司的銷售人員，因通過其成交的客戶未及時匯款給公司，公司認為蔡女士有過錯，于是將其每個月的工資克扣20%，以此“彌補公司損失”。蔡女士咨詢說，她該怎么辦？

　　村（居）法律顧問公司王志祥律師認為，公司克扣勞動者工資的行為違反了勞動法、勞動合同法等相關法規(guī)，蔡女士可以通過仲裁要求解除勞動合同，并要求公司補足工資差額及支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金，該如何計算？

　　近日，翔安區(qū)金海街道一位居民咨詢說，他被公司裁員了，想知道經(jīng)濟補償金如何計算？

　　對此，村（居）法律顧問公司洪宗新律師說，經(jīng)濟補償金須根據(jù)勞動者在該公司的工作年限進行計算，每滿一年補償一個月工資，不滿半年，按半年計算，補償半個月工資，已滿半年不滿一年，按一年計算，補償一個月工資。若涉及違法解除問題，則公司應向勞動者支付賠償金，賠償金在上述基礎上乘以2。另外，月工資以勞動者在該公司前面十二個月的平均工資為準，但應扣除加班加點工資、非按月發(fā)放的單項或專項獎金等費用。

沒約定補償金，競業(yè)條款無效？

　　翔安區(qū)香山街道鄒先生于近日離職，他與原單位的勞動合同中約定了競業(yè)條款。該條款約定：鄒先生離職后兩年內(nèi)不得在相關行業(yè)從事類似工作。但是，合同中并未約定補償金。鄒先生咨詢說，他還能去類似企業(yè)工作嗎？

　　村（居）法律顧問公司徐芬律師分析說，合同中約定競業(yè)條款但是未約定補償金的，屬于無效條款。因為競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額和支付方式是協(xié)議必備條款，也是勞動者履行競業(yè)限制義務的前提基礎。由于協(xié)議欠缺必備條款，協(xié)議不發(fā)生法律效力。而且，競業(yè)限制協(xié)議屬于雙務合同性質，基于權利和義務對等原則，對于未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)膮f(xié)議，其過度保護了用人單位的商業(yè)利益，導致可能侵害勞動者的自由擇業(yè)權及生存權，顯失公平。所以，鄒先生可以到類似企業(yè)工作。