臺海網(wǎng)8月20日訊（海峽導(dǎo)報記者 陳捷 林彬彬 通訊員 同法/文 楊希/漫畫）戰(zhàn)疫時刻，大家除了關(guān)心抗疫情況外，難免擔(dān)心疫情期間如果自己無法到崗，工資到底能不能發(fā)放，能發(fā)多少？昨日，同安法院發(fā)布追討涉疫情期間勞動報酬系列案件，讓我們來了解下疫情期間工資發(fā)放的那些事兒。

1 案例 3員工因疫情缺崗 公司因此拒發(fā)薪酬

　　被告陳某等3名員工是一家安保公司員工，從事保安工作。2021年10月25日，陳某等3名員工提請勞動仲裁，要求安保公司支付其2021年9月20日至2021年10月7日同安區(qū)因疫情影響封控期間的勞動報酬。

　　不久后，同安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，支持陳某等3名員工的仲裁請求。裁決后，安保公司因不服裁決，又向同安法院提起訴訟。

　　原告安保公司起訴稱，被告陳某等3人未經(jīng)主管安排自行離開工作場地，造成崗位空崗，嚴(yán)重影響公司正常工作，并挑撥事端，要求居家隔離期間發(fā)放基本工資外也要享受在崗補助。2021年9月20日至2021年10月7日期間，陳某等3人并未上班，故安保公司無需支付其勞動報酬。

　　對此，陳某等3名員工答辯稱，他們系因疫情原因無法上班，安保公司依法應(yīng)當(dāng)支付其2021年9月20日至2021年10月7日的工資。

2 判決 疫情期間無法上班 公司仍應(yīng)支付工資

　　同安法院審理認(rèn)為，雖然陳某等3名員工在2021年9月20日至2021年10月7日未到安保公司上班，但那是因疫情防控需要，被要求居家隔離，而且陳某等3名員工居住的翔安區(qū)與其工作的同安區(qū)之間的道路因疫情防控封鎖禁止通行。陳某等3名員工未上班屬于“因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動”的情形，按照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）第一條、第二條規(guī)定，安保公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付陳某等3名員工在此期間的工資報酬。

　　因此，同安法院作出一審判決，要求安保公司應(yīng)當(dāng)按照陳某等3名員工的正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付其2021年9月20日至2021年10月7日的工資。

　　一審判決后，安保公司不服，又向廈門市中級人民法院提起上訴。最終，廈門中院二審維持原判。

3 說法 企業(yè)減少勞動報酬 要與員工進行協(xié)商

　　法官說，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難無力支付工資時，可以通過與勞動者協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，但支付的工資不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在做出減少勞動報酬、縮短工時等事項時要與勞動者進行充分平等的溝通、協(xié)商，達(dá)成一致意思表示，并留存書面協(xié)商結(jié)果，不可通過發(fā)布公告、通知等方式單方面變更薪資標(biāo)準(zhǔn)。

　　而勞動者則應(yīng)當(dāng)按照政府發(fā)布的通告等文件要求，配合流調(diào)、核酸檢測工作，如實報告行程，不謊報瞞報，應(yīng)檢盡檢。避免因個人行為違反防控疫情措施而影響工作和生活，甚至被追究法律責(zé)任。

　　法官呼吁，疫情當(dāng)前，廣大用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)共同抗疫，相互理解與扶持，保持勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。

疫情期間工資維權(quán)“3問”

●疫情期間工資應(yīng)當(dāng)如何支付？

　　法官：疫情期間，不同工作狀態(tài)勞動者的工資支付有所不同。第一，被依法隔離的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)照常支付勞動者在此期間的勞動報酬。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。被認(rèn)定工傷的，依法享受工傷保險待遇。

　　第二，居家辦公的勞動者，根據(jù)企業(yè)安排通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班、在線上班的，視同提供正常勞動。居家辦公時間在一個工資支付周期（30天）內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，勞動者提供了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三，在企業(yè)正常上班的勞動者，在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，勞動者提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四，因企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)沒有上班的勞動者，勞動者沒有提供正常勞動的，在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)的70%計發(fā)。

　　第五，因違反疫情防控措施導(dǎo)致無法按時返崗的勞動者，企業(yè)可不支付工資或生活費。

●企業(yè)因疫情影響經(jīng)營困難，能否延遲發(fā)放工資？

　　法官：可以。企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難導(dǎo)致暫時無法支付勞動者工資的，在保障勞動者基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會及勞動者代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付，延期最長不得超過30日，并應(yīng)當(dāng)于協(xié)議達(dá)成后3日內(nèi)向勞動和社會保障行政部門備案。

●企業(yè)能否與勞動者協(xié)商變更工資標(biāo)準(zhǔn)？

　　法官：可以，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與勞動者協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，但支付的工資不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。