2020年9月，市委組織部組織本土專家人才赴甘肅開展國(guó)情研修，圖為人才參觀會(huì)寧紅軍會(huì)師紀(jì)念館。 （市委組織部供圖）
臺(tái)海網(wǎng)11月25日訊 據(jù)廈門日?qǐng)?bào)報(bào)道 11月19日，廈門市2020年本土領(lǐng)軍人才支持計(jì)劃入選名單公布，共有張博恒等58人入選。近年來，廈門市在重視引進(jìn)人才的同時(shí)，也對(duì)本土人才實(shí)現(xiàn)全覆蓋，以實(shí)打?qū)嵉恼咭约皟?yōu)厚的待遇，最大化釋放人才政策紅利，為高素質(zhì)高顏值現(xiàn)代化國(guó)際化城市建設(shè)提供有力的人才支撐。
強(qiáng)化本土人才培養(yǎng)支持
擴(kuò)大人才基本盤
“當(dāng)時(shí)一看到本土兩個(gè)字，我就被吸引了。”剛剛?cè)脒xB類本土領(lǐng)軍人才的廈門大學(xué)附屬第一醫(yī)院婦產(chǎn)科主任陳瓊?cè)A告訴記者，自己是廈門本土培養(yǎng)出來的，所以一看到該政策，就感覺是為自己“量身定制”的。
1991年陳瓊?cè)A就在第一醫(yī)院實(shí)習(xí)并工作至今，如今的她成為集臨床、科研、教學(xué)、管理于一身的復(fù)合型專家，“得知入選，我很開心，也覺得自己擁有‘本土領(lǐng)軍人才’的稱號(hào)非常榮幸，正是由于廈門市對(duì)人才的重視和栽培，給我們創(chuàng)造條件，才讓我能成長(zhǎng)起來，用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)和成績(jī)回報(bào)組織的信任。”
廈門科燦信息技術(shù)有限公司技術(shù)中心總經(jīng)理蘇先進(jìn)此次也入選了本土領(lǐng)軍人才，94年畢業(yè)后他就在廈門從事電源開發(fā)工作，先后主導(dǎo)國(guó)家863課題、國(guó)家火炬計(jì)劃項(xiàng)目等工作。“當(dāng)時(shí)我在官網(wǎng)了解到有這個(gè)新政策，第一時(shí)間就進(jìn)行申報(bào)。”蘇先進(jìn)表示，廈門對(duì)人才的政策扶持一直很到位，但此次出臺(tái)的新政策，對(duì)本土人才更有針對(duì)性，層次也更高了，“我能感受到政府對(duì)我們本土人才的激勵(lì)，同時(shí)真金白銀的獎(jiǎng)勵(lì)也可以補(bǔ)充團(tuán)隊(duì)硬件設(shè)施，該榮譽(yù)對(duì)我們也是一種鞭策。”
記者了解到，廈門市始終重視人才政策對(duì)本土人才的全覆蓋，如拔尖人才政策作為廈門本土人才最受歡迎的“金牌稱號(hào)”已實(shí)施了近30年；2013年出臺(tái)的“海納百川”人才政策體系中，專門單列領(lǐng)軍人才特殊支持政策，用以支持本土人才；2015年啟動(dòng)的“青年英才‘雙百計(jì)劃’”對(duì)40周歲以下的本土青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才給予大力扶持，目前已評(píng)選近300人；2019年以來新修訂出臺(tái)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才、金融人才、旅游人才等“海納百川”各項(xiàng)人才子政策均明確引進(jìn)人才同本土領(lǐng)軍人才并重，共同參與評(píng)選。一系列本土人才政策的出臺(tái)，目的是在關(guān)注引進(jìn)人才的同時(shí)，強(qiáng)化本土人才的培養(yǎng)、支持，不斷擴(kuò)大我市人才基本盤。
優(yōu)化立體式人才服務(wù)保障
增進(jìn)人才凝聚力
陳瓊?cè)A此次所獲評(píng)的本土領(lǐng)軍人才，是我市近年來優(yōu)化整合人才政策的又一個(gè)典型案例——今年初，市委組織部升級(jí)實(shí)施了本土領(lǐng)軍人才支持辦法，入選人才可按層次分批次申請(qǐng)30萬元-100萬元不等的經(jīng)費(fèi)支持。同時(shí)，今年本土領(lǐng)軍人才評(píng)選還首次將復(fù)旦中山醫(yī)院等新型機(jī)制引進(jìn)機(jī)構(gòu)的常駐人才納入評(píng)選范疇，體現(xiàn)了開放發(fā)展的人才評(píng)價(jià)視野。
近年來，我市不斷優(yōu)化立體式的人才服務(wù)保障，將本土人才納入人才服務(wù)保障體系，分層分類享受個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)、子女入學(xué)、安居保障等服務(wù)，如制定實(shí)施《關(guān)于完善我市高層次人才安居保障政策的補(bǔ)充通知》，符合《廈門市高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》的本土人才可申請(qǐng)最高150平方米人才住房；實(shí)施“三高”企業(yè)骨干員工住房保障政策，企業(yè)本土骨干人才可申請(qǐng)最高70平方米人才保障性商品房。此外，還定期組織本土人才開展國(guó)情研修和專家咨政活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才聯(lián)系服務(wù)，增進(jìn)人才凝聚力和向心力。（記者 何無痕）
