【成效】

　　已成為“金字招牌”

　　每兩年選拔一批，九批共525人次入選

　　據(jù)了解，拔尖人才評選由市委組織部負(fù)責(zé)，拔尖人才管理采取“周期競進(jìn)”制，即每兩年選拔一批，每批管理周期為四年(可以同時(shí)有兩批拔尖人才)，管理周期內(nèi)拔尖人才可享受津貼(1500元/月)、教育培訓(xùn)、學(xué)術(shù)休假、健康體檢、子女擇校等待遇。1990年至今，市委組織部已選拔九批共525人次拔尖人才。

　　目前，廈門市在管理周期內(nèi)的第八、九批拔尖人才共161人，廈門市目前評選的各類專家中，拔尖人才分布領(lǐng)域最廣，開展選拔時(shí)間最長，入選人才均為來自本市各行各業(yè)的精英。拔尖人才已成為廈門市人才工作的一個(gè)“金字招牌”，為廈門增光添彩。

　　此外，廈門市從2010年起先后推出“雙百計(jì)劃”“海納百川人才計(jì)劃”“人才政策新18條”“人才新政45條”等系列人才引進(jìn)和激勵政策，大力引進(jìn)培養(yǎng)海外高層次人才和領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才，推進(jìn)人才體制機(jī)制改革，完善人才發(fā)展環(huán)境，集聚了大批掌握先進(jìn)技術(shù)、帶動新興學(xué)科、服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的“高精尖缺”人才。

　　【聲音】

　　親身感受“廈門速度”

　　●第九批廈門市拔尖人才代表、廈門信達(dá)股份有限公司總工程師魏嵐:“廈門市拔尖人才”是市委、市政府為激勵在各領(lǐng)域中具有領(lǐng)先水平或有突出貢獻(xiàn)的人才而出臺的人才政策，極大地推動了廈門經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展。

　　作為在這里生活了30多年的新廈門人，我親歷了廈門經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“廈門速度”。在實(shí)體制造業(yè)領(lǐng)域，廈門也成績斐然， 2017年電子、機(jī)械兩大支柱行業(yè)實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值4020億元，軟件信息產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)1278億元，平板顯示、集成電路、新材料等千億產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)取得實(shí)效。我們深切地感受到市委、市政府對行業(yè)發(fā)展的支持、對人才的重視。拔尖人才這個(gè)稱號，不僅是一份榮譽(yù)，更是一份厚重的責(zé)任。我相信所有的拔尖人才以及全市各行各業(yè)的人才精英，一定會珍惜榮譽(yù)、不辱使命，在各自崗位上努力奮斗，為推動廈門經(jīng)濟(jì)、社會、文化等各方面的發(fā)展做出新的積極貢獻(xiàn)。

　　為廈門建設(shè)貢獻(xiàn)力量

　　●第九批拔尖人才代表、廈門市美亞柏科信息股份有限公司黨委書記、總經(jīng)理、首席質(zhì)量官申強(qiáng):獲得拔尖人才這項(xiàng)榮譽(yù)，對我來說，既是肯定也是鞭策。我在美亞柏科公司從事電子數(shù)據(jù)取證及網(wǎng)絡(luò)空間安全領(lǐng)域的工作。2016年，企業(yè)的營業(yè)額達(dá)到了9.98億元，利潤1.8億多元。2017年，美亞柏科凈利潤超預(yù)期增長35.25%-50.04%。去年，美亞柏科獲得廈門市第四屆“質(zhì)量獎”，從數(shù)量到質(zhì)量，美亞柏科都完成了完美的跳躍。

　　看著美亞柏科從一個(gè)不到20人的小公司，發(fā)展成為全國電子數(shù)據(jù)取證行業(yè)的龍頭企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)空間安全專家，可以說有了廈門的良好發(fā)展環(huán)境，有了美亞柏科這個(gè)平臺，才成就了今天的我。我在廈門已有20余年，廈門早已是我的第二故鄉(xiāng)。今后，我將更加努力，為建設(shè)更加美好和諧的廈門盡自己的一份綿薄之力！