03
政策賦能，提升人才內(nèi)升動力
“財務是一個企業(yè)運營結(jié)果數(shù)字化的最終體現(xiàn)，保障真實性尤為重要。”作為財會系統(tǒng)戰(zhàn)線的一名老兵，黃錦升一直重視企業(yè)人才的成長和積累。“誠信”“會溝通”“對數(shù)據(jù)敏感”是他對財會人才的基本要求。
隨著安踏企業(yè)全球化的發(fā)展，人才需求裂口也在不斷加深。黃錦升透露，安踏集團每年需要支付很多的獵頭費用，重金求才。思明區(qū)委區(qū)政府為企業(yè)提供了產(chǎn)業(yè)配套和人才政策扶持，從實際需求解決了人才居住、人才落戶、子女就學等問題，“吸引和留住人才”，賦能企業(yè)構(gòu)建國內(nèi)外人才多元互補的國際化發(fā)展格局。
目前，黃錦升正帶領(lǐng)團隊加快 “內(nèi)控稽核系統(tǒng)”研發(fā)，“系統(tǒng)通過大數(shù)據(jù)分析異常單據(jù)，調(diào)取監(jiān)控存儲視頻，可有效稽核線下店面的實際營收情況”，黃錦升說，這一系統(tǒng)將覆蓋到安踏在全國數(shù)千家的直營店，為安踏零售業(yè)的發(fā)展再添新力。
（來源：思明快報）
