臺海網(wǎng)2月20日訊 據(jù)海西晨報報道 過年前后是換工作的高峰期，黃某被某公司挖角，但上了3天班又被辭退了。老東家回不去，新公司不要他，他要求新公司進(jìn)行賠償。這是怎么回事呢？
黃某原是廈門某餐飲公司高管，月薪1.2萬元。今年1月，另一公司向黃某發(fā)出邀約。雙方商談一致后，黃某決定辭去原公司工作，于今年2月1日至新公司上班?？?月3日，黃某突然接到消息稱新公司要將其辭退。臨近春節(jié)，一時也找不到新工作，黃某向新公司索賠。
得知此事后，新陽司法所聯(lián)合新陽街道勞動保障中心第一時間聯(lián)合化解該糾紛。新公司解釋是因為發(fā)現(xiàn)黃某不是很適合公司的這個崗位，且雙方并沒有簽訂勞動合同。不過，新公司提出，愿意支付黃某三天的工資。
調(diào)解員獲悉，雙方未簽訂勞動合同，也沒有約定試用期限。調(diào)解員跟雙方解釋，雖未簽訂勞動合同，但黃某上了幾天班，存在勞動事實，雙方亦承認(rèn)勞動關(guān)系成立。根據(jù)《勞動法》，沒有約定試用期限的是無試用期。另外，《勞動合同法》也規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金?，F(xiàn)公司欲辭退黃某，黃某也不愿意繼續(xù)工作，提出要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于有理可依。
經(jīng)調(diào)解，新公司提出了給予黃某8000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆桨福S某接受。
