臺海網(wǎng)3月21日訊 據(jù)廈門日報報道 昨日，同安區(qū)召開組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)工作會議，傳達中央、省委和市委有關(guān)精神，總結(jié)去年工作并部署今年工作。去年，同安區(qū)在經(jīng)濟發(fā)展、城鄉(xiāng)建設(shè)和征地拆遷等工作上成績斐然，在同安區(qū)委的領(lǐng)導下，該區(qū)組織、宣傳和統(tǒng)戰(zhàn)部門緊扣趕超發(fā)展大局，認真履職盡責，各項工作取得了新的明顯成效，為富美同安的經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極的貢獻。

　　同安區(qū)委領(lǐng)導在會上表示，今年是貫徹黨的十九大精神開局之年，組織、宣傳和統(tǒng)戰(zhàn)部門要牢牢把握新時代、新目標、新部署、新要求，提高政治站位，強化政治擔當，著力提高工作質(zhì)量和水平，為新時代富美同安趕超發(fā)展提供堅強保證、凝聚強大力量。

　　【組織工作】

　　突出政治建設(shè)主動擔當作為

　　護航廈門會晤，黨員志愿先行。(資料圖)

　　以工作組模式強力推進重點項目攻堅。(資料圖/同安區(qū)委組織部)

　　2017年，同安區(qū)組織工作以迎接和學習貫徹黨的十九大為主線，聚焦主責主業(yè)，堅持穩(wěn)中求進，注重精準科學，強化擔當作為，各項工作取得了新成效。奮進新時代，展現(xiàn)新作為。今年，同安區(qū)委組織部將提高政治站位、履行政治責任、強化政治擔當，以“機制活、質(zhì)量好、品牌優(yōu)、生態(tài)好”為目標，不斷提高組織工作質(zhì)量，為“富美同安”趕超發(fā)展提供堅強組織保證。

　　學思踐悟 用新思想理論武裝黨員干部

　　理論是行動的先導，思想是前進的旗幟。一年來，同安區(qū)堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要任務(wù)，區(qū)領(lǐng)導帶頭深入村居基層宣講上黨課，掀起學習熱潮，舉辦十九大精神專題培訓班和“周末學堂”，實現(xiàn)全區(qū)科級以上干部輪訓全覆蓋。

　　持續(xù)提升高山黨校品牌特色，做到教學內(nèi)涵、服務(wù)保障、環(huán)境美化“三個再提升”，舉辦各類培訓班60期，培訓干部3000多人次，吸引市內(nèi)外3萬多名黨員干部前來學習考察，黨性教育基地知名度和影響力不斷增強。

　　知之愈深，信之愈篤，行之愈實。全區(qū)1166個基層黨組織成立560多支志愿服務(wù)隊，發(fā)動17000多名黨員以紅心鑄“磚心”，積極參與文明創(chuàng)建、志愿服務(wù)、平安維穩(wěn)各項工作，把護航廈門會晤作為推進“兩學一做”常態(tài)化制度化最生動的實踐。

　　今年，同安區(qū)將把黨的政治建設(shè)擺在首位，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，把黨章要求落實到工作全過程各方面，認真謀劃開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續(xù)打造高山黨校特色品牌，全面提升干部“謀劃、統(tǒng)籌、督辦、執(zhí)行”能力。

　　精準施策 黨建富民強村成效明顯

　　近年，前格村聲名鵲起成為鄉(xiāng)村旅游新熱點。推進黨建富民強村工程，開展土地股份合作制改革發(fā)揮了重要作用。2017年，同安區(qū)在前格村成立全市首個“農(nóng)村土地股份合作社”，探索土地流轉(zhuǎn)，搭建“國企+合作社+農(nóng)戶”合作平臺，實現(xiàn)農(nóng)民轉(zhuǎn)產(chǎn)增收和村強民富。去年來，同安區(qū)采取項目帶動、跨村聯(lián)帶、組團發(fā)展和異地幫扶等措施，大力發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，推進集體經(jīng)濟發(fā)展項目13個、美麗鄉(xiāng)村項目52個，各村(居)集體經(jīng)營性收入達到10萬元以上。

　　提升組織力是新命題，也是新考題。今年同安區(qū)將樹牢責任意識、品牌意識、督查意識，分類別指導、分領(lǐng)域推進。以實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和村級組織換屆選舉為契機，選優(yōu)配強村級帶頭人隊伍；深化黨建引領(lǐng)小區(qū)治理，開展在職黨員進社區(qū)和離退休黨員“進社區(qū)、亮身份、獻余熱”活動，提升聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”質(zhì)量；扎實推進互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作，持續(xù)推進國企黨建各項重點任務(wù)的落實，加強機關(guān)支部規(guī)范化建設(shè)，推動基層黨建全面進步、全面過硬。

　　樹牢導向提振干部隊伍精氣神

　　2017年同安重點項目征地拆遷工作成績不俗，33個省市重點項目交地量和房屋拆除量均居全市各區(qū)第二。亮眼的成績離不開一批敢于擔當、善作善成的干部，這與同安區(qū)堅持樹立一線用人導向密不可分。

　　同安區(qū)創(chuàng)新遴選干部派駐重點項目一線，以工作組模式推進重點項目攻堅，設(shè)置責任清單、實績清單、問題清單，下沉一線考察識別干部，讓有為者更有位，全年交流干部122名，選派132名干部到一線掛職鍛煉，提拔處科干部116名，91%具有基層一線工作經(jīng)歷，全區(qū)干部隊伍精氣神得到有效提振。

　　新時代賦予新使命，新使命需要好干部。今年，同安區(qū)將拓寬選人用人視野，統(tǒng)籌干部隊伍資源，推進機關(guān)事業(yè)單位干部交流輪崗，大力培養(yǎng)和使用一批28歲左右的科級干部和35歲左右的處級干部，既監(jiān)督“干凈”，更監(jiān)督“忠誠”和“擔當”，選準配強、建好管嚴高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

　　惜才愛才 人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化

　　出臺教育、衛(wèi)生等人才引進培育細則，建立區(qū)領(lǐng)導掛鉤聯(lián)系高層次人才制度，落戶同安區(qū)省市人才項目區(qū)級配套標準為全市最高，區(qū)級人才工作津貼大幅提升，“部長會客廳”定期解決人才需求……一系列政策“組合拳”充分體現(xiàn)了區(qū)委區(qū)政府殷殷攬才之心。

　　作為千年古城，同安區(qū)還注重挖掘本土特色人才，首次表彰11名閩南民俗文化人才，建設(shè)3個閩南文化生態(tài)保護區(qū)、14個民俗文化培訓基地。啟動農(nóng)村實用人才和民俗文化人才“一才一基地”建設(shè)，力爭以基地輻射帶動催生閩南民俗特色人才特色高地。

　　今年，同安區(qū)將樹立“大人才觀”，出臺現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)人才引進培育政策，推動人才創(chuàng)業(yè)園拓展升級，加快人才公寓建設(shè)，實施柔性引才政策，做大做實基礎(chǔ)人才規(guī)模，做到“不求所有、不求所在、但求所用”，為富美同安趕超發(fā)展提供有力的人才保障。