■火炬高新區(qū)“三高”企業(yè)發(fā)力引進(jìn)高技術(shù)人才。
臺海網(wǎng)1月16日訊 據(jù)廈門晚報(bào)報(bào)道 “公司正處于高速發(fā)展期，今年的招聘需求比較大。”昨天，廈門火炬高新區(qū)企業(yè)淵亭科技人力資源部門負(fù)責(zé)人王經(jīng)理說，他們公司人員目前約200人，預(yù)計(jì)到今年年底將增加50%，尤其是研發(fā)類型的人才需求特別大。
像淵亭科技一樣，今年將展開大規(guī)模招聘的火炬高新區(qū)企業(yè)不在少數(shù)。記者注意到，這個(gè)月以來，已經(jīng)有易聯(lián)眾、瑞聲達(dá)、田菱新材料、南訊、奧譜天成、天馬微電子等一大波公司在招聘網(wǎng)站上招人。
有的英文水平要求高 有的要求有工匠精神
隨著火炬高新區(qū)大批“三高”企業(yè)的發(fā)展步伐加快，不僅用工需求出現(xiàn)水漲船高的態(tài)勢，對高素質(zhì)、專業(yè)化和復(fù)合型人才的渴求也在不斷增強(qiáng)。記者注意到，這些“三高”企業(yè)招聘的崗位五花八門，任職要求也不再千篇一律。有的崗位任職要求都是用英文撰寫的，有的崗位特別提出需要工匠精神。
火炬高新區(qū)企業(yè)瑞聲達(dá)聽力技術(shù)（中國）有限公司（下稱“瑞聲達(dá)”）是丹麥獨(dú)資企業(yè)，它是瑞聲達(dá)聽力集團(tuán)在全球最大的生產(chǎn)基地。記者注意到，這家公司在廈門人才網(wǎng)發(fā)布的高技術(shù)工種招聘信息，關(guān)于職位職責(zé)、職位要求全部用英文描述。招聘信息顯示，瑞聲達(dá)想要招聘5名機(jī)械設(shè)計(jì)工程師，要求985、211院校畢業(yè)，并且是機(jī)械設(shè)計(jì)專業(yè)、材料科學(xué)或者其他相關(guān)學(xué)科本科或以上學(xué)歷。
廈門市美亞柏科信息股份有限公司（下稱“美亞柏科”）昨天在廈門人才網(wǎng)一口氣發(fā)布了52個(gè)崗位的招聘信息。很多崗位的名稱有點(diǎn)特別。比如，新技術(shù)預(yù)研工程師，要求碩士以上學(xué)歷，熱衷于前沿技術(shù)的預(yù)研并具備一定的行業(yè)知識，善于為新需求提供新技術(shù)解決方案或者通過新技術(shù)挖掘客戶新需求；解決方案專家的職責(zé)是針對某個(gè)行業(yè)，規(guī)劃和編寫包括公司產(chǎn)品、生態(tài)圈公司產(chǎn)品以及業(yè)界系統(tǒng)集成產(chǎn)品在內(nèi)的綜合解決方案。
專注于游戲開發(fā)的廈門吉比特網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司（下稱“吉比特”）希望找到一名資深角色原畫設(shè)計(jì)師。要搞清這個(gè)職位是干什么的，首先要弄懂什么是原畫。游戲原畫是指用畫面的形式，做出用文字描述和設(shè)計(jì)的世界具體形象的說明，為游戲制作提供美術(shù)依據(jù)和指導(dǎo)。吉比特要找的原畫師，既要制定游戲畫面的風(fēng)格，還要設(shè)計(jì)游戲內(nèi)的角色、場景設(shè)計(jì)與繪制。記者注意到，這一職位的任職要求，特別提出要具有工匠精神，不斷提高美術(shù)表現(xiàn)力，不斷拔高美術(shù)品質(zhì)。
招聘環(huán)境正在變好 不少人才慕名而來
“我們對人員素質(zhì)的要求比較高，特別是需要前后端開發(fā)類的工程師以及算法工程師。”王經(jīng)理說，淵亭科技主要從事人工智能核心平臺（知識圖譜、強(qiáng)化學(xué)習(xí)等）開發(fā)，有的應(yīng)用在國防軍工產(chǎn)業(yè)，相同產(chǎn)品在福建沒有同行做，相關(guān)技術(shù)人才一直比較少。
王經(jīng)理說，淵亭科技的招聘主要看中技術(shù)能力和研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。以前在廈門找相關(guān)人才難找，主要是人工智能從業(yè)者大多希望去阿里、騰訊、華為這樣的“大廠”，人才也在北京、深圳、杭州等地集聚。現(xiàn)在，隨著人工智能企業(yè)在廈門的集聚，以及公司品牌知名度提高、競爭力提升，一些算法工程師、算法團(tuán)隊(duì)也在主動接觸公司，希望加盟。王經(jīng)理說，至少未來5年，整個(gè)行業(yè)對算法人才的需求不會削弱。
瑞為技術(shù)是火炬高新區(qū)一家從事人臉識別產(chǎn)品研發(fā)的企業(yè)。由于業(yè)務(wù)的拓展，他們也在想盡辦法招攬人才，避免在激烈競爭中被拉開距離。
火炬高新區(qū)企業(yè)易聯(lián)眾旗下多家公司也在進(jìn)行大規(guī)模招聘，包括大量的工程師、設(shè)計(jì)師、架構(gòu)師崗位。這家公司人力資源部門負(fù)責(zé)人表示，最近的招聘工作非常繁重。這家公司去年曾在信息披露平臺說，持續(xù)的技術(shù)及產(chǎn)品開發(fā)是公司不斷發(fā)展壯大的基礎(chǔ)，公司需要不斷進(jìn)行新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)和升級, 公司招聘的人員以技術(shù)人員為主，主要分布在醫(yī)保業(yè)務(wù)、健康醫(yī)療和民生服務(wù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
舍得開出高薪攬才
薪酬水平追趕“大廠”
從各家公司招聘信息看，對于高技術(shù)人才，“三高”企業(yè)舍得高薪攬才，很多高技術(shù)崗位的待遇好、薪資高。
吉比特要找資深角色原畫設(shè)計(jì)師，給出的參考月薪為1.5萬元-2.5萬元。這一月薪絲毫不遜色于廣州、成都的同類型崗位月薪，有的還有所超出。網(wǎng)易游戲招聘相同人才，給出1.5萬元-3萬元的月薪。
記者還注意到，“三高”企業(yè)緊俏的崗位，如JAVA工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、視覺工程師，薪酬相當(dāng)可觀。像美亞柏科招聘的新技術(shù)預(yù)研工程師、解決方案專家等崗位，開出的參考月薪在1.5萬元到3萬之間。記者專門在前程無憂等網(wǎng)站上，對JAVA工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師等崗位做了比較，廈門企業(yè)開出的參考月薪與深圳、杭州等地企業(yè)不相上下。
除了開出高薪酬，很多公司在福利待遇上還有招數(shù)。有的公司表示，技術(shù)崗位有年底雙薪的機(jī)會以及年終分紅的承諾，有的公司則為技術(shù)崗位員工提供年度旅游、出國深造的機(jī)會。
王經(jīng)理表示，淵亭科技在行業(yè)里給出了具有競爭力的薪資。對于有著豐富研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)骨干，他們給出的薪酬不低；對新加盟公司的員工，公司會在晉級、加薪上有激勵(lì)考核辦法。他們的薪酬考核體系在創(chuàng)業(yè)公司中屬于業(yè)界領(lǐng)先。
（記者 張海軍 通訊員 管軒 李幼君）
