在線營銷文案高手月入近三萬
“錢多錢少倒不是什么大問題，關鍵是找不到一個既懂茶葉又懂文案的人，幫我撰寫一個品牌故事。”近日，一家在線銷售的茶葉品牌老板林先生向導報記者抱怨，今年初公司開出月薪8000元，但半年了，還是招不到一名合適的文案人員。
導報記者調查發(fā)現，隨著在線電子商務業(yè)務的急劇膨脹，精于在線內容營銷的文案高手顯得奇缺，身價也行情看漲。
電商品牌急需文案牛人
林先生說，由于公司創(chuàng)立品牌的時間并不太長，需要一名文案人員，將公司的品牌內涵，通過系列品牌故事講述出來，從而推動茶葉的在線銷售。
前些年，林先生主要依靠QQ、微信等渠道做茶葉銷售，算是小有收獲。可惜好景不長，去年以來，此前的銷售渠道突然被收緊，依靠原先的渠道進行銷售變得日益艱難。于是，自去年起，林先生決定開始建立自己的渠道，連續(xù)開出了京東、天貓、拼多多、微店等多家品牌旗艦店，決心打造自己的品牌。
他嘗試將內容營銷作為引流的一個重要方式，在今年春節(jié)后開始招聘文案，月薪8000元，還有帶薪年假。“但半年過去了，還是沒能招到合適的文案高手。”林先生表示，如果能碰到滿意的文案人才，哪怕是支付上萬元的月薪，也是可以接受的。
對于一些有一定附加值的創(chuàng)意型產品來說，內容營銷常常能起到一些意想不到的效果。“我們去年和十點讀書合作過幾次內容營銷，效果不錯，最高的一輪賣了幾十萬元。”廈門一家做精品生活創(chuàng)意產品公司的總經理柯先生告訴導報記者，售價幾百元的創(chuàng)意型商品，特別適合通過內容營銷進行在線推廣，而內容文案做得好不好，對于電商渠道的效果影響非常大。
對此，某電商品牌創(chuàng)始人范先生也表示認同。他說，電商產品對于文案的要求較高，要求內容創(chuàng)作者能選取跟品牌理念貼近的故事，娓娓道來，并把產品的營銷巧妙地引入、穿插其中，讓粉絲產生共鳴，從而形成購買沖動。
文案高手單干收入更高
在線營銷文案人才緣何如此緊缺？近日，導報記者多方走訪后發(fā)現：其實，在廈門并不缺普通的文案人員，缺的是有互聯網營銷思維的在線內容營銷的創(chuàng)作者。而一部分懂互聯網營銷的文案人員，又不喜歡被聘用，領取一兩萬元的固定月薪。他們喜歡單干，平時接一些業(yè)務單，或幫助電商品牌做內容，一次性收費數千元，或參與電商產品在線銷售分成。“其實，普通的文案人員并不缺，最緊缺的是懂得在線營銷規(guī)律、能抓住粉絲心理的文案人才。”在湖里聯發(fā)文創(chuàng)園內，資深在線文案人員小謝表示，自己先前也是傳統(tǒng)的文案人員，但近幾年電商發(fā)展迅猛，自己就多次參加了文案培訓班，不斷提升自己的創(chuàng)作水平。
小謝表示，文案高手在創(chuàng)作上有許多技巧，尤其是電商分成的內容營銷，如果內容沒做好，收入就很低。“比如，在標題設計上，一定要看上去是干貨滿滿分享，不能讓人一看就覺得是廣告，而且最好是以親身經歷述說，更容易打動人。”
小謝透露，在創(chuàng)作文案方面，自己與品牌合作有兩種方式；一種是一次性付費，即自己幫助企業(yè)撰寫文案，直到企業(yè)滿意為止，同時企業(yè)支付一筆辛苦費，從幾千元至一萬元不等；另一種是按照產品的銷售來分成，這種合作比較復雜，一般會約定投放的平臺，按平臺的成交量收費，每賣出一件商品，收取0.5%-3%不等的費用。
小謝表示，自己創(chuàng)立工作室以來，平均每月的收入有近3萬元，不僅比受雇于某個公司領取薪水要自由得多，而且收入也更高。
3D打印科研人員月薪動輒一兩萬
在廈門，精通3D打印的品牌設計師比一般設計師薪酬普遍高30%，而比品牌設計師更接近技術核心的科研人員，月薪一兩萬元則“非常普遍”。不過，盡管薪酬不菲，但合格的人才卻很難招到。
“晉級有機遇、成績有嘉獎、生活有福利！”李先生是一家主要從事3D打印技術研發(fā)的公司負責人，為廣納3D打印科研人才，他開出了優(yōu)厚的條件，可惜收效甚微，投簡歷者甚少。
核心科研人員月薪一兩萬元
小袁在大學學的就是3D打印專業(yè)，今年6月剛畢業(yè)，目前在廈門一家3D打印公司實習，10月份才能正式入職。他現在拿的還是實習工資，但月薪也有4000元，正式簽合同后還更高。“選大學專業(yè)時，我就看好3D打印的發(fā)展前景，好就業(yè)。”小袁告訴導報記者，他現在任職的3D打印公司，目前在多個領域內都有應用的業(yè)務。譬如，對于患有踝關節(jié)慢性骨髓炎多年的老人，醫(yī)院與3D打印企業(yè)合作，“打印”一截金屬骨頭，植入患者體內，置換已壞掉的骨頭；汽車廠商使用3D打印技術制造各種模具，進行原型開發(fā)和測試驗證，合格后打印各種零件用于汽車組裝和制造；學校用3D打印出幾何、地理、古文物等教學模型，幫助學生理解抽象的教學概念，讓學習成為樂趣……凡此種種，不一而足。
“當下，3D打印技術正在生產生活中創(chuàng)造出巨大的價值，目前在醫(yī)療器械、汽車制造、人才教育、古董修復、家電研發(fā)、航空航天以及手辦制造等20多個領域有著深入應用。”福建斯傲特思科技有限公司創(chuàng)始人莊碧林表示，同時，該技術還在不斷探索可以深度合作的新領域。“3D打印作為一項新興技術，能極大節(jié)約生產企業(yè)的時間、人力和經濟成本。”莊碧林說，目前，3D打印在全國很多醫(yī)院都有成功的臨床案例。比如，以往對于骨折病人，若要植入固定骨頭的鈦板，醫(yī)生要在手術現場確定鈦板需要彎曲的弧度和打骨釘的位置，耗時較長。而3D打印可以借助CT掃描“打印”出骨折部位的術前模型，包括鈦板的弧度、骨釘的位置等，醫(yī)生通過術前預演，早已心中有數，手術更精確，不僅令手術時間減少一半，還大大降低了成本。
莊碧林說，正因為如此，精通3D打印技術的人員，在廈門的白領中普遍薪酬較高，尤其是掌握技術核心的品牌設計師和科研人員，薪酬更高。精通3D打印的品牌設計師比一般設計師薪酬普遍高30%，而比品牌設計師更接近技術核心的科研人員，月薪一兩萬元則“非常普遍”。
薪酬不菲仍難招合格人才
雖然3D打印技術薪酬不菲，“擁抱”的行業(yè)也不斷增多，但不少公司負責人都表示，人才短缺始終是困擾行業(yè)進步的難題。“招人非常困難，現在3D打印專業(yè)人才供給明顯不足，特別是有工作經驗的中高級人才，很難找。”福建誠銘網絡科技有限公司負責人說，他們公司以前經常從社會上招聘軟件設計、機械工程專業(yè)的畢業(yè)生，招來公司自己培養(yǎng)，但這種做法產生的經濟效益并不理想，因為畢竟不是3D打印專業(yè)人員，一方面，培養(yǎng)耗費的時間、資金成本高，不劃算；另一方面，非專業(yè)人才不是太懂得將技術運用到市場上去，較難產生經濟效益。
由于長期找不到合適的3D打印人才，一些公司選擇與中、高職院校達成校企合作，建立人才孵化基地，畢業(yè)后直接招到公司工作。
“我們公司就和一些中職以上的職業(yè)技術學院合作建立了產學研基地，我這陣子也都在很多學校間來回跑。”莊碧林說，相比從社會上招人，校企合作創(chuàng)立人才孵化基地，更有把握培養(yǎng)出有專業(yè)技能、更懂得市場應用的人才。
