臺(tái)海網(wǎng)1月18日訊 2022年末，隨著疫情防控逐步放開，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)逐漸回歸正常，經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇回暖也讓人們恢復(fù)對(duì)工作和生活的信心。與此同時(shí)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，快速發(fā)展的數(shù)字技術(shù)深刻影響著勞動(dòng)力市場(chǎng)，就業(yè)機(jī)會(huì)、技能需求和收入水平不斷被改變。日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，繼續(xù)探尋白領(lǐng)的工作與生活體驗(yàn)，工作滿意度涵蓋薪酬福利、職位晉升、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和人際關(guān)系四大方面，生活滿意度則包含了身體健康、心理健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人等六大方面。

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2022年中國(guó)白領(lǐng)的工作滿意度指數(shù)為2.39，與2021年（2.91）相比有明顯下降，但比2019年（2.38）和2020年（2.36）略有提升。由于奧密克戎毒株傳染性極強(qiáng)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成較大沖擊，也對(duì)白領(lǐng)工作滿意度帶來(lái)影響。2022年，女性、Z世代白領(lǐng)的總體工作滿意度較高，與2021年保持一致。

從分項(xiàng)指標(biāo)來(lái)看，白領(lǐng)對(duì)職位晉升滿意度最低，僅為2.15，遠(yuǎn)低于2021年的3.30。對(duì)薪酬滿意度為2.24，高于2021年的2.21。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面，2022年白領(lǐng)滿意度達(dá)到2.53，低于去年的3.11，對(duì)人際關(guān)系的滿意度為2.62，低于2021年的3.01?？梢姡诮?jīng)歷了三年疫情的考驗(yàn)后，白領(lǐng)對(duì)薪酬的期待值在下降，但對(duì)于發(fā)展前景、自我提升、人際交往方面，感受到的不確定性仍然較強(qiáng)。

分行業(yè)看，文化/傳媒/娛樂(lè)/體育行業(yè)白領(lǐng)工作滿意度最高，達(dá)到2.56，但仍低于去年的2.95，同時(shí)，職位晉升滿意度（2.48）位于各行業(yè)之首。2021年排名第一的IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跌至第五，滿意度指數(shù)2.42，低于排名第二的能源/礦產(chǎn)/環(huán)保（2.53）、排名第三的農(nóng)林漁牧（2.51）和排名第四的汽車/生產(chǎn)/加工/制造（2.47），并遠(yuǎn)低于去年的3.14。2022年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)調(diào)整，對(duì)白領(lǐng)的工作滿意度帶來(lái)較大影響。

分崗位看，設(shè)計(jì)崗位白領(lǐng)總體工作滿意度最高，達(dá)到2.57，該崗位白領(lǐng)對(duì)人際關(guān)系（2.81）的滿意度也排名第一。采購(gòu)和人力資源緊隨其后，工作滿意度分別為2.47、2.46。去年排名第一的研發(fā)崗位，今年工作滿意度2.42，跌至第五位，而去年總體工作滿意度墊底的產(chǎn)品崗位，今年工作總體滿意度2.24，仍然排名倒數(shù)第一。該崗位薪酬（2.07）、人際關(guān)系（2.23）都處于墊底狀態(tài)，可見“錢少了”與“社恐”是產(chǎn)品崗位持續(xù)的痛。

分地域看，在排名前十的城市中，新一線城市占據(jù)六席，比2021年多三席；二線城市占據(jù)三席，比2021年少三席。其中，佛山、蘇州、南寧分別位于工作滿意度前三，南昌和無(wú)錫繼2021年進(jìn)入三甲后，今年再入前十，分別排在第八、第十位。排名前十的城市中，一線城市僅深圳入選，排名第六，打破了2020、2021連續(xù)兩年一線城市缺位的狀況。由于新一線城市和二線城市的競(jìng)爭(zhēng)壓力較小、生活成本較低，因此受到更多白領(lǐng)的職場(chǎng)體驗(yàn)更好。而深圳的入選，也意味著一線城市較高的收入水平對(duì)白領(lǐng)吸引力較大。（張榮）