據(jù)英國《金融時(shí)報(bào)》網(wǎng)站12月13日報(bào)道，為扭轉(zhuǎn)低生育率問題，東京都政府將實(shí)行一項(xiàng)激進(jìn)實(shí)驗(yàn)，允許員工每周工作四天。

在日本人口即將連續(xù)第16年下降之際，東京加入了這項(xiàng)四天工作制的全球性運(yùn)動，希望借此平衡人們的工作與生活。

東京都政府的這一政策將于2025年4月開始實(shí)施，允許政府員工調(diào)整工作時(shí)間，每周按自己需要，在公休之外再空出一天完全屬于自己的時(shí)間。該項(xiàng)目將使數(shù)千名市政府雇員受益。

從理論上講，更多的非工作時(shí)間和更大的靈活性應(yīng)該會讓撫養(yǎng)孩子的任務(wù)不那么令人生畏。在2012年至2022年期間，東京的嬰兒出生人數(shù)下降了15%以上。

東京都知事小池百合子在推出四天工作制的計(jì)劃時(shí)表示：“我們將繼續(xù)以靈活的態(tài)度調(diào)整我們的工作方式，這樣就不會有人因?yàn)樯驼疹櫤⒆拥壬顔栴}而犧牲自己的事業(yè)。”

她指出，如何支持女性變得更強(qiáng)是日本面臨的一個(gè)長期問題，在這方面，日本“遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于世界其他國家”。

此前，日本的一些地方已經(jīng)在倡導(dǎo)四天工作制。

小池百合子推行四天工作制的想法部分來自英國的一個(gè)非營利機(jī)構(gòu)——“全球四天工作制”組織。該組織認(rèn)為，縮短每周的工作時(shí)間有多方面好處。這個(gè)組織在世界各地進(jìn)行了四天工作制的試點(diǎn)，以評估這一做法帶來的利弊，盡管這一實(shí)驗(yàn)經(jīng)常遭到傳統(tǒng)主義者的強(qiáng)烈抵制。

“全球四天工作制”組織創(chuàng)始人夏洛特·洛克哈特說，該組織在南非、巴西和德國等20個(gè)國家開展了四天工作制試點(diǎn)，這些國家的政治制度、對工作的社會期望，以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平各不相同，然而，實(shí)驗(yàn)結(jié)果卻“非常一致”。

她說：“結(jié)果就是生產(chǎn)力提高，工作崗位吸引和留住員工的能力提高，病假率削減一半。這樣做的好處是實(shí)實(shí)在在的，而且超越了國界。”

東京下決心押注四天工作制能帶來奇跡，因?yàn)槿毡?024年的嬰兒出生人數(shù)有可能低于70萬，這將是自1899年日本有嬰兒出生記錄以來的首次。

日本經(jīng)濟(jì)已經(jīng)在承受勞動力短缺和老年人比例過高帶來的后果。而且，生育率的下降速度快于預(yù)期。

盡管日本政府采取了各種措施，包括為大家庭提供現(xiàn)金獎勵、減稅和建立更多的日托設(shè)施，但日本2016年的嬰兒出生人數(shù)降至100萬以下，2022年降至80萬以下。

另據(jù)美國《新聞周刊》網(wǎng)站12月13日報(bào)道，雖然東京都政府計(jì)劃實(shí)行每周四天工作制以減輕家庭負(fù)擔(dān)，但一些分析人士認(rèn)為，此舉不會對出生率下降的局面產(chǎn)生太大影響，除非日本的職場文化發(fā)生根本性改變。

牛津互聯(lián)網(wǎng)研究院和人工智能倫理研究所副教授葉卡捷琳娜·赫托格對《新聞周刊》記者說：“要讓這些政策能夠?qū)θ毡镜纳十a(chǎn)生顯著影響，并支持更廣泛的性別平等，必須要輔之以職場文化的變革，讓男性積極參與家庭生活成為正?，F(xiàn)象，并鼓勵男性這樣做。”

經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織稱，日本在提供育兒假權(quán)利方面的慷慨程度在經(jīng)合組織國家中位列第三位，母親最多可享受58周帶薪休假，父親最多可享受52周。父母前六個(gè)月通?？梢阅玫?7%的工資，之后降到50%。

赫托格指出，2019年的一項(xiàng)研究顯示，只有3%多一點(diǎn)的符合條件的父親利用12個(gè)月的假期，基本上是母親承擔(dān)大部分育兒和家務(wù)勞動，而這往往是以職業(yè)發(fā)展為代價(jià)的。

她說：“核心挑戰(zhàn)在于日本的性別分工。男性通常主要承擔(dān)養(yǎng)家糊口的責(zé)任，由于擔(dān)心職業(yè)影響，他們往往避免請假。”她強(qiáng)調(diào)，除非更多的父親休假，否則“女性將繼續(xù)面臨職業(yè)發(fā)展和生育孩子之間的嚴(yán)峻選擇”。（編譯/潘曉燕、劉曉燕）

來源：參考消息網(wǎng)