最近我在網(wǎng)上采訪了一位在中國知名大學(xué)擔(dān)任教授的日本骨干研究人員。他從事基礎(chǔ)科學(xué)研究，是上述計劃的成員。
這名不愿透露姓名的研究人員說：“我的年薪是40萬元，雖然比不上日本的教授，但這里的設(shè)備和工作團隊等軟硬件都很好。”
他表示：“骨干和年輕研究員跑到中國，很大程度上是因為中國的研究水平在不斷提高。拿我研究的領(lǐng)域來說，過去日本占據(jù)了絕對優(yōu)勢，但現(xiàn)在從論文的排名來看，與中國的差距已越來越大。”
日本大學(xué)的教員編制是有限的，但中國錄用的編制人員在增加。據(jù)他介紹，近年在基礎(chǔ)科學(xué)領(lǐng)域，每年日本有不少骨干和年輕人到中國大學(xué)從事研究工作。很多人也向日本和歐美等國家的大學(xué)提出了申請，但在進行比較后選擇了中國。
為了確保人才，中國政府迄今出臺了各種各樣的鼓勵政策。高科技城市深圳市制訂了旨在吸引頂尖人才的“孔雀計劃”，各地也都在爭先恐后地網(wǎng)羅人才。
日本要從世界各國吸引和挽留人才，必須確保工作崗位和改善研究環(huán)境。具有諷刺意味的是，長期以來，包括日本諾貝爾獎得主在內(nèi)的很多科學(xué)家一直在敲警鐘，但真正能對日本起到警示作用的卻是中國的做法。
