缺乏規(guī)范的疫情管理的白宮，以及一個一直對科學(xué)表現(xiàn)出深刻懷疑的總統(tǒng)，這些都讓人震驚。哈佛大學(xué)政治學(xué)家亞沙·蒙克觀察到，“在紙面上，美國擁有公共行動的巨大能力，但在新冠疫情管控上表現(xiàn)出讓人震驚的無能”。民眾在對公共衛(wèi)生指令的遵從上分歧巨大，有關(guān)機(jī)構(gòu)效率非常低。
蒙克指出了這場危機(jī)中的一個關(guān)鍵因素：美國人民的分裂。美國人從未如此兩極化，他們曾經(jīng)在2001年的“9·11”襲擊后表現(xiàn)出團(tuán)結(jié)一致。然而如今，他們卻在解封管理及其背后的討論中撕裂：經(jīng)濟(jì)價值對健康價值的絕對優(yōu)先；個人自由對集體安全的絕對優(yōu)勢。
聯(lián)邦制作為美國體制的另一個特征同樣面臨考驗。在缺少一個有能力集合眾人的總統(tǒng)的情況下，各州各自為戰(zhàn)。
疫情越嚴(yán)重，特朗普在恢復(fù)經(jīng)濟(jì)上就越焦躁不安。在疫情癱瘓經(jīng)濟(jì)并使企業(yè)破產(chǎn)的情況下，美國作出了選擇。這次危機(jī)的性質(zhì)和之前相當(dāng)不同。“失業(yè)的急劇上升可以引發(fā)由大規(guī)模信貸違約帶來的銀行危機(jī)。”根據(jù)美聯(lián)儲數(shù)據(jù)，在危機(jī)之前，就有40%的美國人無法拿出400美元的臨時開支。
這是另一個隨著新冠疫情而暴露的美國模式的脆弱性。布魯金斯學(xué)會的研究員瑪莎·羅斯和妮可爾·貝特曼在近期一份研究中指出，5300萬美國人被視為“低薪者”。在股市指數(shù)屢破紀(jì)錄的同時，平均時薪自1973年以來就沒動過，聯(lián)邦最低薪水的購買力自1968年起就在下滑。
