參考消息網(wǎng)3月20日?qǐng)?bào)道 美國(guó)沃克斯網(wǎng)站3月18日刊載題為《美國(guó)正在經(jīng)歷普遍的員工短缺》的報(bào)道稱，美國(guó)沒(méi)有足夠的工人。近一年來(lái)，每個(gè)月的職位空缺數(shù)量都高于找工作的人數(shù)——這是自美國(guó)勞工部20年前開(kāi)始追蹤工作崗位流動(dòng)情況以來(lái)的第一次。

報(bào)道稱，根據(jù)美國(guó)勞工部15日公布的數(shù)據(jù)，1月底，美國(guó)有760萬(wàn)個(gè)空缺職位，但只有650萬(wàn)人在找工作。這已是連續(xù)第11個(gè)月出現(xiàn)職位空缺人數(shù)高于求職人數(shù)的情況。而且每個(gè)月，這一差距都在擴(kuò)大。

報(bào)道介紹，雇主們近年來(lái)一直在抱怨技術(shù)工人短缺，尤其是在科學(xué)、技術(shù)、工程及數(shù)學(xué)領(lǐng)域擁有高學(xué)歷的工人。但現(xiàn)在的問(wèn)題是：相比需要受過(guò)大學(xué)教育的專(zhuān)業(yè)工人，雇主更難填補(bǔ)藍(lán)領(lǐng)崗位的空缺。

報(bào)道稱，最難找到的員工不再是計(jì)算機(jī)工程師，而是家庭保健助理、餐館工人和酒店員工。這種變化之所以會(huì)發(fā)生，是因?yàn)樵絹?lái)越多的美國(guó)人上大學(xué)并從事專(zhuān)業(yè)工作，而勞動(dòng)階層的嬰兒潮一代正集體退休。

報(bào)道認(rèn)為，這意味著低技能工人在目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)上擁有最大的影響力。

報(bào)道稱，美國(guó)工人階層要求更好的工資、福利、日程安排和工作條件，現(xiàn)在正是時(shí)候。這也意味著移民改革比以往任何時(shí)候都更加緊迫。為了填補(bǔ)所有空缺崗位并保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，美國(guó)國(guó)會(huì)將需要允許更多低技能移民在美國(guó)合法地工作。

接下來(lái)會(huì)發(fā)生什么，看看這些數(shù)字就相當(dāng)清楚了。如果有760萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，而只有650萬(wàn)人在找工作，那么雇主需要找到更多人手。他們需要鼓勵(lì)更多的美國(guó)人加入勞動(dòng)力大軍。

報(bào)道稱，眼下，有140萬(wàn)美國(guó)人被認(rèn)為“待業(yè)”，他們不被算作求職者。他們?cè)敢夤ぷ鞯恍枰ぷ?，或者因?yàn)槠渌?zé)任而不能工作。據(jù)勞工部說(shuō)，他們不工作的最常見(jiàn)原因是上學(xué)或照顧家人。

報(bào)道援引全球經(jīng)濟(jì)研究機(jī)構(gòu)世界大型企業(yè)研究會(huì)北美首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家賈德·萊瓦農(nóng)的話說(shuō)：“企業(yè)要想吸引足夠多的藍(lán)領(lǐng)工人，就必須繼續(xù)提高工資，結(jié)果可能導(dǎo)致利潤(rùn)減少。”

收入增長(zhǎng)緩慢一直是影響美國(guó)經(jīng)濟(jì)從大衰退中復(fù)蘇的最持久問(wèn)題。

報(bào)道稱，隨著企業(yè)需要比以往更加努力地進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)以留住和吸引工人，這種情況正在開(kāi)始改變。

報(bào)道稱，2月份美國(guó)私營(yíng)部門(mén)工人（不包括農(nóng)場(chǎng)工人）的平均時(shí)薪上漲11美分，達(dá)到27.66美元（1美元約合6.7元人民幣）。

但是，考慮到經(jīng)濟(jì)的出色表現(xiàn)，即便是11美分的增長(zhǎng)也是偏低的。如果把通貨膨脹考慮在內(nèi)，過(guò)去一年，工人的工資僅增長(zhǎng)了1.8%左右。

報(bào)道稱，美國(guó)企業(yè)也需要雇用更多的外國(guó)工人。