菲傭來了

　　或將掀起家政市場龍卷風

　　有數據顯示，隨著我國“二孩”政策全面放開、消費升級，2017年家政服務業(yè)業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，營業(yè)收入增長率保持20%以上。另有數據預期，2017年中國家政服務市場規(guī)模預計能突破2萬億元，家政服務人員缺口極大。

　　如果內陸引進菲傭，對內地的家政市場有何影響？

　　有調查顯示，對菲傭在內地的市場前景，相關中介人員有不同的考量：有中介人員表示，近兩年菲律賓簽證查得嚴，菲傭市場形勢不如前些年；也有人表示，目前內地有菲傭需求的客戶約占10%，“如果不是法律條款限制，菲傭的市場前景將持續(xù)向好。”

　　而對比內地家政服務人員和菲傭，兩者各方面差距明顯：中介機構對菲傭的工作條件有一定要求，一般需要聘用者有一定的文化素質和住房環(huán)境，而內地家政人員卻鮮有要求；同時，菲傭在內地市場非常緊俏，雇傭價格較高：經驗尚淺的菲傭可以拿到6000~8000元的月工資，熟練的菲傭月薪通常在萬元以上，這在內地家政服務市場已屬中高等水平。

　　但有雇主表示，菲傭的專業(yè)素質的確普遍高于內地家政服務人員，并且利于營造家庭學習英語的良好氛圍。

　　在香港做了11年家政服務的菲律賓迪萬女士，2008年落戶北京，目前已開設家政培訓課長達9年。“內地的一些家政阿姨服務意識還不是很高，相比之下菲傭通常都對這份工作懷有極大的熱情。”迪萬告訴記者，上過她的培訓課的家政阿姨獲得雇主的認可度比較高，工資也有明顯優(yōu)勢。

　　有專家坦言，通過引進菲傭來緩解內地“保姆荒”的做法是否具有可行性雖仍存在爭議。但毋庸置疑的是，中菲家政市場的這些差距，在菲傭正式進入后會倒逼本土家政服務市場提高規(guī)范化和專業(yè)化水平，同時，也有可能使內地家政服務人員的平均收入水平再上一個臺階。

　　菲傭引入

　　制度規(guī)范需先行一步

　　《菲律賓星報》早前報道顯示，中國內地將每月發(fā)放10萬比索(約合1.33萬元人民幣)的薪資以吸引菲傭。盡管菲律賓勞工部副部長杜米納多已澄清，這些數字并不正確。但有分析認為，如果消息屬實，就薪資水平方面，可能會對香港現有的菲傭市場造成一定沖擊。

　　但眾所周知，香港菲傭多的主要原因之一是香港有一整套完善的管理體制，也有專門的政府機構對這個行業(yè)進行管理。有的雇主還會為合作比較久的菲傭上醫(yī)療保險。政府對菲傭也有保護，為其提供勞工法等保障，還設有各種申訴渠道，解決雇傭雙方的糾紛。

　　另一方面，菲傭的專業(yè)化水平對本土家政服務行業(yè)的可能帶來的沖擊也是值得警醒的。有媒體調查顯示，超四成網友表示，一旦放開“菲傭”，會選擇雇用。

　　根據網絡上一名雇主提供的消息，在雇主挑選菲傭時，其個人資料中除姓名、年齡、婚姻狀況等基本信息外，還包括家庭背景、教育經歷、工作經歷及最擅長之工作，其中包括“照顧嬰兒”、“照顧老人”、“清潔”、“洗車”、“最會煮哪一種菜”等13個選項。這在內地的家政服務行業(yè)，很少有中介公司能做到如此細致的水平。

　　而近年來，本土家政服務行業(yè)也是呈現出井噴式的發(fā)展趨勢，以“58到家”為例，在上線近兩年的時間中，僅訂單量就實現150%的漲幅，平臺內家政員的數量也增長了150%，各類家政服務人員缺口極大。

　　可見，面對本土家政行業(yè)用工荒，對外引進更專業(yè)的家政服務人才，倒逼家政市場更加職業(yè)化、標準化、專業(yè)化，促其升級轉型，或許起到助推作用。但菲傭一旦被引入內地，勢必會對本土家政服務人員造成影響，在這種情況下，制度規(guī)范必須先行一步，以利促進家政服務業(yè)更健康地發(fā)展。

來源：http://www.chinanews.com/cj/2017/08-23/8311428.shtml