近日，人民數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《新青年 新機遇——新職業(yè)發(fā)展趨勢白皮書》，聚焦新職業(yè)這一關鍵詞，綜合運用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術，觀察當前我國新職業(yè)發(fā)展的新趨勢，并指出新職業(yè)成長過程中暴露出的痛點與難點?！　?/p>

民宿管家、易貨師、帶貨主播、電子競技員、人工智能訓練師……隨著社會經(jīng)濟發(fā)展、科學技術進步以及產(chǎn)業(yè)結構調整，國內(nèi)出現(xiàn)了各類經(jīng)濟新業(yè)態(tài)，一批新穎且多樣化的新職業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)。

　　新職業(yè)從業(yè)規(guī)模擴張 職場人士有意“跨領域”嘗試

　　新職業(yè)的定義包括兩個層面。廣義來說，一切伴隨新技術、新業(yè)態(tài)出現(xiàn)而誕生的新型職業(yè)都可以視為新職業(yè)。狹義來看，人社部給出了明確定義，新職業(yè)是指國家職業(yè)分類大典尚未收錄，但在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中已有一定規(guī)模從業(yè)人員，且具有相對獨立成熟的專業(yè)和技能要求的職業(yè)。在當前的就業(yè)形勢下，新職業(yè)因為市場需求旺盛而供給不足，成為眾多高校畢業(yè)生的就業(yè)新選擇。

　　新職業(yè)越發(fā)受到新青年青睞。從業(yè)規(guī)模方面，近五年來，受產(chǎn)業(yè)結構調整、平臺經(jīng)濟興起、青年就業(yè)觀念轉變等因素影響，我國職工隊伍整體狀況較此前發(fā)生明顯改變。其中，以新職業(yè)從業(yè)者為重要組成部分的新就業(yè)形態(tài)勞動者隊伍持續(xù)發(fā)展壯大。全國總工會第九次全國職工隊伍狀況調查結果顯示，全國職工總數(shù)約為4.02億人，其中新就業(yè)形態(tài)勞動者有8400萬人，占比約兩成。

　　與宏觀趨勢一致，用工企業(yè)方新職業(yè)從業(yè)人數(shù)也在逐年攀升。趣丸科技數(shù)據(jù)顯示，2019年9月以來，與企業(yè)簽約的新職業(yè)從業(yè)者人數(shù)穩(wěn)健增長，截至目前，企業(yè)已累計提供近90萬個新職業(yè)就業(yè)機會，為新青年提供施展才華的舞臺。

　　同時，新職業(yè)在年輕人中廣受青睞，超過70%的受訪青年表示有從業(yè)意愿。并且，據(jù)人社部中國就業(yè)培訓技術指導中心發(fā)布的《新職業(yè)在線學習平臺發(fā)展報告》，96%以上的職場人群希望學習新職業(yè)。社會對新職業(yè)的價值意義予以關注，并看好其發(fā)展前景。從業(yè)者年輕化的特征凸顯，覆蓋了全國各省級行政區(qū)。智能信息新職業(yè)機會多樣，其中互聯(lián)網(wǎng)營銷師的需求尤其高漲。

　　公眾看好新職業(yè)發(fā)展前景 社會討論熱情高漲

　　《白皮書》指出，伴隨新職業(yè)的出現(xiàn)與成長，社會對新職業(yè)的關注度也在持續(xù)上升。人民眾云的數(shù)據(jù)顯示，2022年6月1日至2023年6月1日，新職業(yè)相關信息聲量接近75萬篇次，話題熱度高漲。其中，約97%的信息為正面及中性內(nèi)容，表現(xiàn)出大眾總體對新職業(yè)發(fā)展持支持和積極觀望態(tài)度。

　　近一年來，在人社部2019年以來發(fā)布的74個新職業(yè)中，處于輿論熱度前十位的分別為互聯(lián)網(wǎng)營銷師、網(wǎng)約配送員、家庭教育指導師等。其中，數(shù)字經(jīng)濟與數(shù)字技術相關職業(yè)占據(jù)六席，綜合熱度居高。尚未被官方認可、但從業(yè)規(guī)模已十分可觀的新興職業(yè)方面，網(wǎng)絡配音員、陪診師、上門廚師、上門遛狗師等熱度指數(shù)較高。

　　新職業(yè)與熱門產(chǎn)業(yè)相關 當前人工智能人才缺口較大

　　新產(chǎn)業(yè)催生了新的職業(yè)機會，電子競技員與電子競技運營師、網(wǎng)絡主播、人工智能科技人才、網(wǎng)絡配音員和陪診師等都與電子競技、AI等當前熱門產(chǎn)業(yè)相關。這些職業(yè)迎合了社會的新需求，為就業(yè)提供了更多的機會。

　　近年來，與上述新職業(yè)密切相關的新興產(chǎn)業(yè)均經(jīng)歷了高速發(fā)展，市場規(guī)模明顯擴容，對專業(yè)人才的需求持續(xù)走高。以人工智能科技人才為例，從需求端看，當下，能夠熟練掌握尖端人工智能技術、充分發(fā)揮人工智能技術優(yōu)勢的人才受到各行各業(yè)的青睞與追捧，人才缺口較大。從供給端看，有關部門、高校、企業(yè)等主體正積極培養(yǎng)人工智能技術人才，不斷提升專業(yè)人才供給質量。

　　人才“供需兩旺” 配套機制有待完善

　　當前我國新職業(yè)人才“供需兩旺”。一方面，各行業(yè)對新職業(yè)人才的需求缺口不斷擴大；另一方面，眾多企業(yè)與高校深化合作，在地方有關利好政策支持下，持續(xù)優(yōu)化新職業(yè)人才聯(lián)合培養(yǎng)方式，培育一批符合時代發(fā)展需要的高水平新職業(yè)人才。

　　然而，當前我國新職業(yè)配套機制仍有所欠缺：一是傳統(tǒng)勞動保障制度難以覆蓋新職業(yè)發(fā)展需求，部分新職業(yè)從業(yè)者合法權益難獲保障；二是新職業(yè)有關管理制度供給不足，具體崗位職責、工作內(nèi)容、技能標準等方面仍存在一定制度空白；三是各新職業(yè)特征迥異，部分新職業(yè)工作內(nèi)容及模式因與傳統(tǒng)工作相去甚遠而面臨社會接受度、認可度較低的窘境；四是新職業(yè)未來發(fā)展路徑尚不明晰，職業(yè)長期、可持續(xù)發(fā)展路徑有待進一步探索。

　　《白皮書》提出了幾點關于新職業(yè)未來發(fā)展的建議。首先，有關部門應建立健全勞動保障機制，維護勞動者的合法權益。其次，加強各地信息互通和互認，規(guī)范新職業(yè)的管理制度。再次，持續(xù)發(fā)布新興職業(yè)信息，增強職業(yè)社會認同度。最后，加快培養(yǎng)新型復合人才，提高職業(yè)專業(yè)化程度。

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