據(jù)新華網(wǎng)10月31日報道 從守護個人信息安全到保障農(nóng)民工工資，11月起，一批關系到社會民生的重要新規(guī)開始施行。
個人信息安全有了專門法律保護
明確不得過度收集個人信息、大數(shù)據(jù)殺熟、濫用人臉識別技術……自11月1日起，《中華人民共和國個人信息保護法》正式施行，全方位保護你的信息安全。
本法明確，處理個人信息應當具有明確、合理的目的，并應當與處理目的直接相關，采取對個人權益影響最小的方式；個人信息處理者利用個人信息進行自動化決策，不得對個人在交易價格等交易條件上實行不合理的差別待遇。
對于提供重要互聯(lián)網(wǎng)平臺服務、用戶數(shù)量巨大、業(yè)務類型復雜的個人信息處理者，本法特別規(guī)定了其需要履行的義務，如建立健全個人信息保護合規(guī)制度體系，定期發(fā)布個人信息保護社會責任報告，接受社會監(jiān)督等。
工資保證金解除農(nóng)民工“后顧之憂”
《工程建設領域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》自11月1日起施行，有望破解工程建設領域的農(nóng)民工欠薪問題。
規(guī)定明確了工資保證金的全國統(tǒng)一規(guī)范，規(guī)定工資保證金按工程施工合同額（或年度合同額）的一定比例存儲，原則上不低于1%，不超過3%。對施工合同額低于300萬元的工程，且施工總承包單位在簽合同前一年內承建的工程未發(fā)生工資拖欠的，由各地區(qū)結合實際，確定相應的工程免于存儲工資保證金。
施工總承包單位所承包工程發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的，由人社部門依法作出責令限期清償或先行清償?shù)男姓幚頉Q定。工資保證金接受人社部門監(jiān)管，除用于清償欠薪外，任何單位和個人不得挪作他用。
