加強領(lǐng)導(dǎo)、深化改革，將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢

　　“神舟十二號，我是北京。”“北京明白。”

　　不久前，一則神舟十二號載人飛行任務(wù)北京總調(diào)度高健從容冷靜進(jìn)行“天地對話”的短視頻走紅網(wǎng)絡(luò)。

　　細(xì)心的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，坐在這名“90后”小伙兒身邊的，正是曾經(jīng)被網(wǎng)友稱為“神八哥”的神舟八號飛行任務(wù)北京總調(diào)度、“80后”楊彥波。

　　在北京航天飛行控制中心，科研人員在監(jiān)測神舟十二號載人飛船與天和核心艙自主快速交會對接情況（6月17日攝）。新華社記者 金立旺 攝

　　正如習(xí)近平總書記所指出：“我們尊重和積極調(diào)動廣大航天科技工作者的創(chuàng)造精神，鍛煉和培養(yǎng)了一支能夠站在世界航天科技前沿、勇于開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)人才隊伍特別是青年才俊。”

　　從“神舟飛天”到“嫦娥攬月”到“天問探火”，“國家使命”一次次圓滿完成的背后，是一代代航天英才的接續(xù)傳承。

　　黨的十八大以來，我國人才事業(yè)蓬勃發(fā)展，人才工作不斷開創(chuàng)新局面，人才強國建設(shè)取得前所未有的新成就。

　　——大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)不斷加強。

　　“十年前回國，很多人不理解。當(dāng)時國內(nèi)的高端植入醫(yī)療器械領(lǐng)域幾乎全被進(jìn)口產(chǎn)品壟斷，我希望學(xué)成報國，在自己的土地上實現(xiàn)人生理想。”

　　2018年全國兩會上，“80后”全國人大代表袁玉宇向習(xí)近平總書記講述了自己留學(xué)回國在廣東創(chuàng)業(yè)的故事。

　　在當(dāng)?shù)攸h委政府的引導(dǎo)支持下，袁玉宇的企業(yè)已成為國內(nèi)植入類醫(yī)療器械領(lǐng)域的新秀，多個產(chǎn)品突破性地實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。

　　“80后”海歸袁玉宇介紹他創(chuàng)立的廣州邁普再生醫(yī)學(xué)科技有限公司研發(fā)的產(chǎn)品（2019年2月3日攝）。新華社記者 周自揚 攝

　　黨管人才，就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。

　　2021年5月，黨的歷史上第一部關(guān)于組織工作的統(tǒng)領(lǐng)性、綜合性基礎(chǔ)主干法規(guī)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》印發(fā)，設(shè)專章對黨的人才工作作出規(guī)定，明確了黨管人才的體制機(jī)制。

　　在黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在中央人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局不斷健全。

　　湖北從人才引進(jìn)、培育、評價、流動、激勵和生態(tài)環(huán)境6個方面，提出16條硬措施，加快推動科技強省建設(shè)；遼寧鞍山創(chuàng)新方式方法，研究制定“黨管人才”日常例會、督查抽查等四項配套制度；山東青島實施黨委書記人才工作項目，市、區(qū)兩級黨委書記立下“軍令狀”，帶頭實施、聚力攻關(guān)，推動“雙招雙引”……日益完善的領(lǐng)導(dǎo)體制，不斷創(chuàng)新的方式方法，激發(fā)了各地人才工作的內(nèi)生動力。

　　——協(xié)調(diào)推進(jìn)體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，以改革紅利釋放人才紅利。

　　“決不能讓科技人員把大量時間花在一些無謂的迎來送往活動上，花在不必要的評審評價活動上，花在形式主義、官僚主義的種種活動上！”

　　在今年5月28日召開的“科技三會”上，習(xí)近平總書記講了這番話，臺下掌聲雷動。

　　“總書記強調(diào)要建立讓科研人員把主要精力放在科研上的保障機(jī)制，很振奮人心。”現(xiàn)場參會的一位院士激動地說。

　　不光要讓科技人才專注科研、聚焦主業(yè)，持續(xù)調(diào)動人才積極性、釋放活力也是改革的“必答題”。

　　“由于學(xué)歷原因，我以前無法晉升正高級職稱。這次通過‘破四唯’競聘，實現(xiàn)了夢寐以求的愿望。”56歲的花生專家崔鳳高沒想到，自己能真切享受到改革的“福利”。

　　最近，山東省農(nóng)科院組織“破四唯”崗位競聘工作，經(jīng)過現(xiàn)場答辯、專家組評審和綜合評議，10名科技人員成功晉升到高一級崗位。

　　體制順、機(jī)制活，則人才聚、事業(yè)興。

　　2016年2月，我國印發(fā)第一個人才發(fā)展體制機(jī)制改革綜合性文件《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，以“放權(quán)、松綁”為核心，突出“精準(zhǔn)、分類”要求，提出一系列務(wù)實管用的改革舉措。

　　2017年9月，中央組織部召開深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革經(jīng)驗交流會，進(jìn)一步推動各地區(qū)各部門加大改革創(chuàng)新力度，以政策突破帶動體制機(jī)制創(chuàng)新。

　　從《關(guān)于深化項目評審、人才評價、機(jī)構(gòu)評估改革的意見》，到《關(guān)于完善科技成果評價機(jī)制的指導(dǎo)意見》，再到《關(guān)于深化實驗技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》……一份份改革文件接續(xù)出臺，破解人才工作體制機(jī)制障礙，中國特色人才制度優(yōu)勢進(jìn)一步彰顯。

　　從完善人才培養(yǎng)到改進(jìn)人才評價，從暢通人才流動到激勵人才發(fā)展……一項項制度舉措環(huán)環(huán)相扣，人才鏈、創(chuàng)業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、政策鏈相互交織，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺日臻完善，人才活力進(jìn)一步釋放。

　　——統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。

　　“不求最大、但求最優(yōu)、但求適應(yīng)社會需要”，這是習(xí)近平同志在福建福州工作期間，兼任閩江職業(yè)大學(xué)校長時提出的辦學(xué)理念。

　　今年4月，習(xí)近平總書記對職業(yè)教育工作作出重要指示強調(diào)，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠。

　　福建閩江學(xué)院服裝與藝術(shù)工程學(xué)院教授李永貴（中）在“福建省新型功能性紡織纖維及材料重點實驗室”教學(xué)生做紡絲實驗（3月22日攝）。新華社記者 林善傳 攝

　　人才隊伍建設(shè)是人才工作的中心環(huán)節(jié)。

　　報告顯示，截至2018年底，我國科技人力資源總量達(dá)10154.5萬人，規(guī)模繼續(xù)保持世界第一。截至2020年底，我國技能勞動者已經(jīng)超過2億人，高技能人才超過5000萬人。

　　單絲不成線，獨木不成林。從高端領(lǐng)軍人才，到技能人才、鄉(xiāng)土人才；從自然科學(xué)人才，到哲學(xué)社會科學(xué)人才、文藝人才；從本土培養(yǎng)人才，到海外引進(jìn)人才……黨的十八大以來，各地各部門堅持“高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”，黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才隊伍建設(shè)齊頭并進(jìn)，人才隊伍結(jié)構(gòu)日益完善。

　　賢良之士眾，則國家之治厚。如今，不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其長，源源不斷的人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為澎湃不竭的發(fā)展優(yōu)勢。