全球?qū)I(yè)招聘集團瀚納仕日前發(fā)布了2021年《中國大陸科技行業(yè)報告》表示，中國在人工智能領(lǐng)域處于世界領(lǐng)先地位，擁有全球近60%大數(shù)據(jù)專家。然而隨著產(chǎn)業(yè)不斷細(xì)分，新賽道日新月異，人才的供給端與需求端存在差異，在AI賦能的跨界領(lǐng)域，人才競爭更是日益激烈。
過去幾年來，AI+醫(yī)療健康的跨行業(yè)發(fā)展愈加火熱，人工智能已成為主導(dǎo)新一輪醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)變革的核心力量。公共衛(wèi)生、醫(yī)院管理、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)療機器人、藥物研發(fā)、健康管理、精準(zhǔn)醫(yī)療和醫(yī)療支付等細(xì)分應(yīng)用領(lǐng)域應(yīng)運而生，落地場景不斷增多。
中國信息通信研究院此前發(fā)布的《2020人工智能醫(yī)療產(chǎn)業(yè)發(fā)展藍(lán)皮書》顯示，中國的人工智能醫(yī)療在政府與各界的共同投入與支持下，迎來頂層設(shè)計加碼、資本投入增加、市場需求旺盛、相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求提高、新技術(shù)的出現(xiàn)、復(fù)合型人才厚度增加等六大重要發(fā)展機遇。
深耕中國人才市場的瀚納仕看好國內(nèi)AI+醫(yī)療健康領(lǐng)域的發(fā)展前景，瀚納仕中國執(zhí)行總監(jiān)王曉群(Jessica Wang)表示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進入醫(yī)療健康賽道早已不是新鮮事，方向上一般旨在通過技術(shù)思維顛覆醫(yī)療行業(yè)，仍具有較強的互聯(lián)網(wǎng)基因和思維。這類企業(yè)對應(yīng)聘者是否具有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗并沒有硬性要求，而是重點考察其技術(shù)能力、思維的活躍度以及同企業(yè)的融合度。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在該賽道的發(fā)展過程中有可能會因為沒有足夠的醫(yī)療健康領(lǐng)域的積累而遇到瓶頸，此外現(xiàn)階段應(yīng)用場景的成熟度仍然有待提高，企業(yè)也在探索更優(yōu)的盈利模式。但總的來說互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在醫(yī)療健康賽道的不斷嘗試與投入依然前景光明，人才需求度居高不下。
相較而言，細(xì)分領(lǐng)域的初創(chuàng)公司、傳統(tǒng)醫(yī)療機構(gòu)與藥企則利用其醫(yī)療領(lǐng)域的專業(yè)度，進一步探索人工智能賦能的可能性。如在成本高企、研發(fā)周期長的新藥研發(fā)領(lǐng)域，通過融合頂尖的計算機科學(xué)與生物化學(xué)領(lǐng)域的技術(shù)，AI制藥不但成為創(chuàng)投的新風(fēng)口，更是諸多大型制藥公司紛紛加大投資、招兵買馬的重要部門。
對于醫(yī)療健康細(xì)分領(lǐng)域的企業(yè)而言，王曉群認(rèn)為，基因序列、醫(yī)療影像、新藥研發(fā)、早期癌癥研究、輔助診斷、下一代測序技術(shù)(NGS)等細(xì)分賽道發(fā)展迅速，相應(yīng)的人才需求量也較大。其中醫(yī)療影像的廣闊市場容量吸引著大批投資人和創(chuàng)業(yè)者，業(yè)務(wù)的發(fā)展與適應(yīng)癥領(lǐng)域直接掛鉤。此外瀚納仕也看好未來醫(yī)療機器人領(lǐng)域的前景，包括手術(shù)機器人、康復(fù)機器人、服務(wù)機器人(運輸機器人、消毒機器人)，輔助機器人(護理機器人、靜脈藥物配藥機器人)等等。而大型醫(yī)院和傳統(tǒng)藥企正在通過互聯(lián)網(wǎng)、信息化等手段助力業(yè)務(wù)發(fā)展，在技術(shù)轉(zhuǎn)型的過程中，人工智能領(lǐng)域圖像算法、深度學(xué)習(xí)等崗位人才需求量較大。
不過，人工智能+醫(yī)療健康領(lǐng)域依然面臨人才儲備不足、人才供需不平衡、新興交叉領(lǐng)域人才短缺、跨學(xué)科專業(yè)人才梯隊建設(shè)不完備等問題。
為此，國內(nèi)傳統(tǒng)“大廠”、行業(yè)巨頭、新興初創(chuàng)企業(yè)、外資企業(yè)紛紛加碼，拋出高薪橄欖枝，爭奪跨界領(lǐng)域優(yōu)秀人才。
那么誰才是人工智能+醫(yī)療健康企業(yè)心目中理想員工呢？瀚納仕《中國大陸科技行業(yè)報告》指出，企業(yè)對年輕化、高學(xué)歷、有經(jīng)驗的專業(yè)人才最為青睞。
首先，AI+醫(yī)療健康行業(yè)是新賽道、新領(lǐng)域，創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始團隊非常年輕，因此也更偏好碩士畢業(yè)1-3年的求職者或博士應(yīng)屆畢業(yè)生。根據(jù)瀚納仕的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，工作年限0-5年的算法工程師和數(shù)據(jù)科學(xué)家等崗位需求較多。而在技術(shù)的飛速發(fā)展和快速演變的大背景下，大型企業(yè)也認(rèn)為年輕人更加容易把握技術(shù)進步的脈搏，也更容易被塑造成公司所需的專業(yè)人才。
其二，企業(yè)更為看重出眾的教育背景。行業(yè)對求職者學(xué)歷有嚴(yán)格的要求，一般為國內(nèi)頂尖高校或海外知名高校的碩士和博士。
第三，具有深度學(xué)習(xí)、機器學(xué)習(xí)等過硬人工智能項目經(jīng)歷的求職者在應(yīng)聘時更具競爭力，也更易受到企業(yè)的追捧。
第四是出色的軟實力。卓越的溝通能力，時刻保持商業(yè)前沿理念，勇于擁抱變化的心態(tài)，都是跨界領(lǐng)域人才應(yīng)具備的技能點。
對于AI+醫(yī)療健康領(lǐng)域的“90后”的新血求職者，王曉群也給出了建議。年輕求職者容易陷入自我焦慮，或受到他人影響，產(chǎn)生攀比心理，陷入同伴壓力之中。為此，王曉群建議求職者保持積極開放心態(tài)，主動擁抱行業(yè)的變化，并且保持不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣；在面試的時候，勇敢做自已，展現(xiàn)最真實的一面，同面試官坦誠交流，避免過度包裝。同時，打造自己的不可替代性，將教育背景和工作經(jīng)歷等硬性指標(biāo)同溝通能力、商業(yè)理念等軟性指標(biāo)有機結(jié)合。（來源：中新網(wǎng) 記者 李佳佳)
