5月19日，字節(jié)跳動旗下企業(yè)協(xié)作與管理平臺飛書正式發(fā)布了4.0版本，并圍繞“人、目標、信息”的組織三要素，推出了飛書知識庫、飛書績效、飛書招聘等多款新產品。

　　字節(jié)跳動副總裁謝欣在演講中表示，飛書是為提升組織而打造的工具，將在知識經濟時代幫助企業(yè)成為更有競爭力的組織。

　　字節(jié)跳動副總裁謝欣

　　謝欣表示，飛書從誕生起便是以字節(jié)跳動為實驗對象、持續(xù)學習和探索組織管理科學而打造的工具，承載了字節(jié)跳動等先進企業(yè)的管理最佳實踐。同時，飛書也正在與理想汽車等先進企業(yè)進行深度共創(chuàng)，將他們的最佳實踐沉淀到飛書，并在未來賦能給各行各業(yè)的企業(yè)。

　　近年來，企業(yè)面臨的外部環(huán)境變化日趨加速，但組織方式卻與10年前差別不大，組織的迭代艱難且緩慢。反觀工具則迭代迅速，員工和組織都借此實現了不斷升級。

　　同時，飛書也發(fā)布了全新4.0版本，圍繞“目標、人、信息”組織三要素推出了多項重要功能更新，幫助組織實現全面升級。

　　飛書總裁張楠

　　為了提升招聘質量和效率，飛書發(fā)布了“飛書招聘”。飛書總裁張楠介紹，“飛書招聘”與日歷、視頻會議、群等功能深度打通，HR和面試官在飛書內便可高效推進招聘流程。同時，“飛書招聘”的AI面試助手還可根據面試崗位智能推薦適宜題目，幫面試官更好地考察候選人。

　　為了幫助企業(yè)打造一個好的績效評價體系，有效激勵人才，飛書同步推出了“飛書績效”。這一功能將在招募客戶共創(chuàng)后，于9月正式上線。

　　“飛書績效”可從多個數據維度將員工的工作完成情況全面數字化，并同步實現標準對齊，一改“績效靠印象”的粗放式管理。在推向市場前，“飛書績效”已在字節(jié)跳動內部實踐了四年半時間，近年來，字節(jié)跳動由數千人發(fā)展至十萬人，讓人才更好落地并迅速產生貢獻，這套績效管理系統(tǒng)發(fā)揮了重要作用。

　　“飛書績效”的另一大特點是對“360環(huán)評”理念的落地，這套產品將傳統(tǒng)的上下級績效考評拓展為更立體的團隊環(huán)評，從數據維度為管理者提供更為全面的評價視角和上下文。除此之外，“飛書績效”還提供了“手松手緊”功能，將評估的偏差量化，輔助管理者判斷環(huán)評結果的可信度。

　　為了確保企業(yè)的日常工作圍繞“目標”進行，飛書對OKR產品的對齊、周報、OKR診斷等功能進行了升級，把OKR和飛書協(xié)同辦公的功能做了更深度的集成，讓OKR融入到企業(yè)日常工作中，幫助目標更好落地。

　　飛書還同步推出了飛書知識庫、企業(yè)百科、全局搜索等一系列信息類產品，將幫助企業(yè)更高效地傳播、沉淀和檢索信息。張楠表示，隨著4.0版本的發(fā)布，飛書已經從一個基于IM、文檔的協(xié)同辦公產品，變成了涵蓋OKR、績效、招聘等多種產品的協(xié)作與管理平臺。

來源：新華網