招錄公務員的面試都有啥考查形式？
筆試成績放榜之后，按照公務員招錄的程序，在筆試環(huán)節(jié)過關的考生就要面臨面試選拔。
各地此前發(fā)布的招考公告中，部分省份已經(jīng)明確面試的具體方式。
例如，天津市招考公告就明確，面試以結構化面談為主，也可采取無領導小組討論等其他形式，滿分為100分，及格線為60分，達不到及格線的不予錄用。
安徽今年公務員招錄的面試原則上采取結構化面試的方法進行，此外，經(jīng)省公務員主管部門同意，省、市兩級機關部分職位可采取無領導小組討論面試等方法進行。
除了面試的具體形式，湖南等省份還明確公務員考試的面試環(huán)節(jié)將實行分級分類考試。
公務員招錄面試考查什么？華圖教育公考專家李曼卿此前對媒體分析，公務員招錄的面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能 力，包括與擬任職位有關的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況，近年的公務員面試也愈發(fā)注重政務思維能力的考察。
對于面試的不同形式，李曼卿解釋，結構化面試主要是考生在考試規(guī)則的指導下，根據(jù)考官的提問依次回答。無領導小組討論則是若干名考生同在一個面試場上，進行指定話題的討論，這不僅需要考生表達自己的想法，也要求考生能夠恰當?shù)暮推渌忌M行互動。
而對于省考中的分級分類考試，專家分析，一些省份筆試面試都在探索分級分類考試，公務員招考越來越注重對人才進行精準識別，做到人崗適配。(完)
