為推動高校畢業(yè)生順利畢業(yè)、盡早就業(yè)，近期一批穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)政策措施陸續(xù)推出。當前，畢業(yè)生求職是否仍存“堵”點？又有何政策工具、職業(yè)機遇？新華社記者就此展開調查。

　　高校畢業(yè)生求職仍有“堵”點待打通

　　“云招聘”、專項崗位、求職補貼金……得益于各項幫扶政策，近一周就業(yè)市場熱度持續(xù)上升，據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)，是復工以來首次超過去年同期水平。但記者發(fā)現(xiàn)，當前高校畢業(yè)生簽約就業(yè)比率仍不容樂觀，部分政策措施效能有待提升。

　　中小企業(yè)復工復產(chǎn)比例偏低，企業(yè)用人需求不穩(wěn)定，導致職業(yè)學校畢業(yè)生就業(yè)變數(shù)加大。常州工程職業(yè)技術學院招生就業(yè)處處長徐擁軍告訴記者，該校不少學生因節(jié)后企業(yè)推遲復工復產(chǎn)中斷了實習實訓，還有部分畢業(yè)生“被毀約”。

　　“云招聘”效果有局限。上海某高校醫(yī)學院應屆畢業(yè)研究生小陳告訴記者，他明顯感覺到眼下自己這樣的醫(yī)學生求職變數(shù)大了。“醫(yī)院招聘方式大都以線下面試為主，我很擔心招聘計劃會被擱置。”

　　重慶大學研究生小譚覺得網(wǎng)絡面試雖有利于突破時空限制，但如果“暈鏡頭”則會直接影響面試成績。而且有些溝通的話在鏡頭前很難對用人單位說出口。

　　還有部分高校相關工作質量不高。一位應屆畢業(yè)生告訴記者，學校在發(fā)布招聘信息時把關不嚴，推薦崗位中甚至混有“先交錢后上崗”的內容；還有畢業(yè)生反映，就業(yè)培訓課僅教些求職禮儀，內容太“水”。

　　上海師范大學黨委副書記、副校長葛衛(wèi)華認為，“畢業(yè)生們要修煉內功，以積極主動的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。”他表示，特殊時期，高校方面更應把工作做實做細，保障各項穩(wěn)就業(yè)政策落地生效，“穩(wěn)就業(yè)工作中也容不得半點形式主義”。