具體來看，女性熱買TOP10類目中僅有女裝與美妝護理是屬于典型的“悅己消費”，而其他8種熱銷熱買商品都屬于典型的“為他消費”。如男裝、男士內(nèi)衣、母嬰、紙尿布、文教用品、教輔等。

　　男女薪酬差距大

　　女性“悅己”消費的崛起，背后是經(jīng)濟獨立的支撐。

　　58同城、安居客發(fā)布的《2019年職場女性就業(yè)安居報告》顯示，超五成職場女性經(jīng)濟獨立，四成職場女性能夠自給自足，僅4%的職場女性需要支持。

　　具體來看，一線城市職場女性的收入集中在8001-20000元，而在新一線集中在5001-10000元，近三成薪資突破萬元，四成為中層以上管理者。

　　這一數(shù)據(jù)表明，隨著女性教育程度和社會融入度的提高，女性在職場中的地位和收入也在日益上升。

　　雖然過半女性經(jīng)濟獨立，但整體上來看，中國女性薪酬不及男性。

　　BOSS直聘發(fā)布的《2019中國職場性別差異報告》顯示，2018年，中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%，男性薪酬優(yōu)勢同比2017年上升8.7個百分點，高收入?yún)^(qū)間男女薪資分化程度的提高，帶動男女整體薪酬差異上升。

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019中國職場女性現(xiàn)狀調(diào)查報告》也指出，今年男女職員的平均薪酬依然存在23%的差距，且上升通道依然狹窄，在高層管理人員中，男性比例高達81.3%，女性僅有18.7%。

　　男女薪酬差距為何這么大？背后的原因令人深思。

　　《2019中國職場性別差異報告》稱，職位選擇是導(dǎo)致男女薪酬分化的最大因素。從男女雙方的求職特點來看，男性更偏向技術(shù)、銷售等工作強度大、薪酬回報高的崗位；而女性更青睞行政、運營、市場等工作強度一般、薪資中等的均衡型崗位。

　　不過，近兩年，越來越多的女性向高級技術(shù)、產(chǎn)品、管理等崗位涌入，但大部分高薪崗位中，男女比例關(guān)系依然呈現(xiàn)明顯失衡狀態(tài)。

　　《2019中國職場女性現(xiàn)狀調(diào)查報告》認為，生育帶給女性的負擔依然是企業(yè)將女性拒之門外的核心原因。在晉升受阻的歸因方面，女性選擇“處在婚育階段，被動失去晉升”的比例是男性的4.6倍，選擇“性別歧視”的比例是男性的10.6倍。

　　智聯(lián)招聘CEO郭盛認為，從根本上改善女性的發(fā)展環(huán)境，還應(yīng)從生育成本這一本質(zhì)根源著手，將注意力聚焦在女性投入在生育上的不計報酬的隱性付出，并將男性、雇主、社會力量、政府等多個責任方納入進來，各司其職。

　　BOSS直聘建議，雇主應(yīng)該充分認識到高能力女性對組織的績效提升，以及多元化建設(shè)能夠發(fā)揮重要作用；社會層面應(yīng)該充分肯定女性承擔的生育、哺乳和家庭勞動創(chuàng)造的巨大價值，進一步加強制度保障，為女性提供平等的就業(yè)權(quán)利。