端正工作作風(fēng) 撲下身子實干(來信綜述)

　　——基層干部群眾來信反映身邊存在的形式主義、官僚主義問題，并就如何整治提出建議

　　本報記者 金正波

　　少數(shù)干部大事小事都開會，頻次越來越多，會議越開越長，好像只要把會開了，工作任務(wù)就完成了。

　　有些領(lǐng)導(dǎo)干部不深入基層、沉到一線，而是習(xí)慣用文件落實文件，用會議落實會議。

　　平日“不重視”，年終“干著急”。為補(bǔ)足工作短板，只能在工作總結(jié)和臺賬資料上“做文章”“花心思”。

　　要真正貫徹中央精神，轉(zhuǎn)變工作方式，提高督查考核的統(tǒng)籌性、針對性。

　　要多給基層提供幫助，讓基層更好地聚精會神搞建設(shè)、抓落實、謀發(fā)展。

　　黨的十八大以來，全黨上下嚴(yán)格落實中央“八項規(guī)定”精神，糾正“四風(fēng)”取得重大成效。但形式主義、官僚主義在一些地方仍然不同程度地存在。歲末年初，正是各項年終總結(jié)、新年規(guī)劃、檢查督導(dǎo)、考核評比、大小會議等任務(wù)的集中時段，種種不良傾向更需警惕。

　　近日，不少基層干部和群眾來信反映他們身邊存在的形式主義、官僚主義問題，并就如何整治這些問題提出了建議。

　　事無巨細(xì)都開會，會議越開越長

　　基層干部陪會多

　　“每到歲末年初，寫不完的總結(jié)，開不完的會，基層干部疲于應(yīng)付。”有的基層干部來信訴苦，“上班工作時間是用來開會的，下班后的休息時間才是用來辦公的，加班、熬夜成了常態(tài)。”

　　四川綿陽市讀者楊雄說，會議本是傳達(dá)上級精神，統(tǒng)一思想認(rèn)識，對重要事項進(jìn)行研究、決策、部署的重要方式。然而，少數(shù)干部大事小事都開會，頻次越來越多，會議越開越長，好像只要把會開了，工作任務(wù)就完成了。

　　安徽潁上縣讀者朱波說，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)平均一個工作日超過一個會，而鎮(zhèn)里到縣城有兩小時的車程，來回路上就得半天，再加上開會半天，一天開一個會，基本上就沒時間干別的工作了。不僅如此，很多會都要求一把手去開。其實，有的會由分管干部直接去開就行，而且效率會更高。

　　四川北川羌族自治縣讀者夏季偉說，少數(shù)地方形式主義會議太多，開會經(jīng)常讓一些與會議主題沒關(guān)系的單位派人參加，既耽誤時間，更耽誤其他更重要的工作。

　　事無巨細(xì)都開會，不管啥主題都喊基層干部來陪會，是典型的形式主義。夏季偉認(rèn)為，莫讓開會變“陪會”，多些實干風(fēng)，切實糾正開會必長的現(xiàn)象。“要結(jié)合實際情況，哪些部門、哪些人員參會，都應(yīng)該有個度。”他說。

　　周五發(fā)通知，周一要結(jié)果

　　問計流于走過場

　　“這哪里是征求意見，分明是在搞形式主義嘛！”浙江開化縣讀者井夫有一位在某政府部門工作的朋友向他抱怨。前段時間，上級有關(guān)部門就2019年為民辦實事項目向其單位職工問計。廣大職工積極響應(yīng)，紛紛獻(xiàn)計獻(xiàn)策，單位還專門安排人花了大半天時間把職工計策進(jìn)行了匯總，交給上級部門?？墒?，后來公布的項目中，竟然沒有一項是從“問計”中來的，也未就職工意見進(jìn)行反饋。

　　無獨(dú)有偶，江蘇宿遷市委組織部的讀者盧山說，一些單位只“問計”不“納計”，走過場、搞噱頭：有的“線上”“線下”齊開工，看似花樣很多，卻沒能“讓有發(fā)言權(quán)的人說有見地的話”；有的表面態(tài)度誠懇，實際“心意已決”，再好的意見也“滴水不進(jìn)”；還有的“掐點”征求意見，周五發(fā)通知，周一要結(jié)果?？沼?ldquo;廣泛征求”的形式，沒有虛心接受的誠意。