如果單位安排他在10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休,他的加班工資應(yīng)為:5000(元)?21.75(天)?200%?1(天)=460(元),如果這4天全部加班,加班工資將達(dá)到1840元。
這樣算來,如果一個(gè)職工在國(guó)慶這7天一直加班,一天不休的話,可以拿到的加班費(fèi)相當(dāng)于17天的工資。
至于網(wǎng)上那個(gè)要不要國(guó)慶加班的調(diào)查,給出了一天2000元的價(jià)碼,這也只是舉例而已。如果嚴(yán)格按照法規(guī)辦事,國(guó)慶7天假,每天的加班工資并不相同,一般不會(huì)出現(xiàn)前后幾天都有2000元加班費(fèi)的情況。如果想在國(guó)慶節(jié)的3天法定假日拿到每天2000元的加班費(fèi),那員工的月薪要達(dá)到1.5萬元以上才有可能,如果是后幾天的公休日或調(diào)休,那就要月薪達(dá)到2.2萬元以上才行。
勞動(dòng)者如何追討加班費(fèi)?
討要加班費(fèi),證據(jù)很重要!對(duì)于加班事項(xiàng)的舉證,勞動(dòng)者可以從加班前、加班中、加班后3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)入手,搜集和保留證據(jù):

①加班前可以搜集的證據(jù),比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班,在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單,單位張貼書面加班通知,寫有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等,都可以對(duì)其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存;
②可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄,加班時(shí)工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對(duì)自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄,將開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來;
③加班后,要保留準(zhǔn)備向單位報(bào)銷出租車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件,以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。


 
          


