交通事故損害可“網(wǎng)上一鍵理賠”

　　《道路交通事故損害賠償糾紛“網(wǎng)上數(shù)據(jù)一體化處理”工作規(guī)范（試行）》10月1日起施行。根據(jù)規(guī)范，發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人可以直接進(jìn)入道交糾紛網(wǎng)上一體化處理平臺(tái)使用理賠計(jì)算器等，也可以在線(xiàn)直接提起調(diào)解申請(qǐng)或者訴訟；調(diào)解組織在接到當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)以及公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)、人民法院引導(dǎo)當(dāng)事人發(fā)起的調(diào)解申請(qǐng)時(shí)，進(jìn)入平臺(tái)在線(xiàn)調(diào)解，以實(shí)現(xiàn)平臺(tái)資源最大化利用，有效化解糾紛。

　　求職者應(yīng)遵守從業(yè)限制、保密規(guī)定

　　《人力資源市場(chǎng)暫行條例》于2018年5月2日國(guó)務(wù)院第7次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2018年10月1日起施行。

　　對(duì)個(gè)人求職者要求：應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)、技能、工作經(jīng)歷等情況。人力資源流動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)對(duì)服務(wù)期、從業(yè)限制、保密等方面的規(guī)定。

　　對(duì)用人單位規(guī)定：任何地方和單位不得違反國(guó)家規(guī)定在戶(hù)籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動(dòng)的條件；用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性?xún)?nèi)容；用人單位自主招用人員，需要建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

　　新規(guī)明確醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理程序 

　　10月1日起，《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》正式實(shí)施，過(guò)去醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低的狀況將得到改善。此外，《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》專(zhuān)設(shè)“醫(yī)療糾紛預(yù)防”一章，強(qiáng)調(diào)以患者為中心，恪守職業(yè)道德；制定醫(yī)療質(zhì)量安全管理制度；加強(qiáng)醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估和防控，并且形成閉環(huán)反饋。

　?。ㄔ瓨?biāo)題：10月1日這些新規(guī)正式實(shí)施 與你的生活息息相關(guān)）