又一批95后高校畢業(yè)生進(jìn)入工作崗位，用人單位對(duì)他們?cè)u(píng)價(jià)如何?半月談?dòng)浾咦罱咴L了北京、上海、湖北、遼寧、安徽等地多家用人單位，在他們眼中，95后畢業(yè)生從整體看素質(zhì)全面，具有視野開闊、知識(shí)面廣等優(yōu)勢(shì)，但受各種因素影響，部分學(xué)生在工作中也存在著一定不足。

　　“進(jìn)寫字樓拿3000不滿意，進(jìn)工廠拿5000不愿意”

　　“有的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷漂亮，但一到面試，問他們一些基本、具體的專業(yè)問題，竟然都回答不出來，要的薪酬卻比有工作經(jīng)驗(yàn)的人都高。”北京一家企業(yè)一位招聘人員嘆息。

　　這種現(xiàn)象并非個(gè)例。一些用人單位反饋，許多畢業(yè)生的專業(yè)能力與崗位實(shí)際需求還有一定差距，崗位匹配度不高。

　　一位國(guó)有施工企業(yè)從事人事工作多年的邢先生說，近幾年招的大學(xué)生“學(xué)得都偏理論，專業(yè)知識(shí)不扎實(shí)”，崗位匹配滿意度僅有70%。武漢銳科光纖激光技術(shù)公司人力資源部部長(zhǎng)虞秀芬同樣稱，招來的畢業(yè)生跟企業(yè)需求對(duì)接有差距，并且缺乏創(chuàng)新意識(shí)。

　　“有些同學(xué)就是因?yàn)閷I(yè)基礎(chǔ)沒有打好而失去競(jìng)爭(zhēng)力。”上海一所高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任說，去年，深圳中學(xué)來校招聘，有130多位研究生競(jìng)聘但全部落選，落選主要原因是專業(yè)考試成績(jī)差。根據(jù)學(xué)校調(diào)研，不少學(xué)生自我約束力差，將大量時(shí)間用在打游戲上，影響了學(xué)業(yè)。

　　“感覺招的大學(xué)生不少是眼高手低。”合肥科碩信息技術(shù)服務(wù)有限公司總經(jīng)理王慶介紹，很多學(xué)生想進(jìn)寫字樓做白領(lǐng)、拿高薪，但能力又達(dá)不到，“進(jìn)寫字樓拿3000不滿意，進(jìn)工廠拿5000不愿意”。