中新網(wǎng)客戶端北京6月15日電 (記者 李金磊)2018年你的工資上調(diào)了嗎？如果還沒，可以把這個數(shù)據(jù)發(fā)給單位領(lǐng)導(dǎo)看看。截至目前，上海、山東、山西、內(nèi)蒙古等多地發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了參考建議。
資料圖。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝
多地公布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線
近日，山西發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)貨幣工資增長基準線為8.5%，上線為12.5%，下線為4%。
所謂企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。
此前，上海、山東、內(nèi)蒙古等地也發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，上海的平均線為8%，下線為3%；山東的上線為11%，基準線為7%，下線為3%；內(nèi)蒙古的基準線為7.0%，預(yù)警線為10.0%，下線為1.5%。
工資條。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝
是所有企業(yè)都漲一樣多嗎？
有人問，是要求所有企業(yè)給職工漲一樣多的工資嗎？事實上并非如此。記者發(fā)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟效益的不同，各地對企業(yè)給出了不同的參考建議。
如，內(nèi)蒙古提出，經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，應(yīng)在貨幣工資指導(dǎo)線的基準線和預(yù)警線區(qū)間內(nèi)安排貨幣工資增長；對利稅增長連續(xù)兩年持平、并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在貨幣工資指導(dǎo)線的下線和基準線之間安排貨幣工資增長；企業(yè)除因生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難、經(jīng)濟效益明顯下降，在必要的民主程序后可零增長或適當負增長。
上海則明確，應(yīng)當努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應(yīng)當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。
