中新社長沙5月19日電　題：中國13省企事業(yè)單位組團(tuán)“搶人”求職者遭“圍堵”

　　中新社記者 唐小晴

　　“想不想做銷售內(nèi)勤？區(qū)域經(jīng)理呢？有五險一金、帶薪休假……”踩著5厘米黑色高跟鞋站在人頭攢動的招聘會現(xiàn)場，安徽一家大型企業(yè)的人力資源主管艾琳扯著嗓子吆喝。見求職者猶豫，她迅速亮出底牌：“博士學(xué)歷年收入有15萬元（人民幣，下同）。”

　　19日，包括安徽在內(nèi)的中國13個省份及湖南本土228家企事業(yè)單位齊聚湖南人才市場選賢納才。招聘會提供研發(fā)、信息技術(shù)、行政等就業(yè)崗位11000余個。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，“高薪引才”是招聘方“搶人”的重要手段之一，高學(xué)歷和技術(shù)型人才成“香餑餑”。

　　江西某科技有限公司是江西省制造硅酮密封膠、密封膠條和門窗五金配件的最大生產(chǎn)基地，雖擁有亞洲首條世界領(lǐng)先全自動75級醇型條、122級醇型生產(chǎn)線，但因缺乏高科技研發(fā)人才導(dǎo)致產(chǎn)品創(chuàng)新受阻。

　　“高科技研發(fā)人才年薪有30萬元，我們從去年至今也沒招到人。”公司人力資源部經(jīng)理陶心清說，中國掀起的創(chuàng)新熱潮讓企業(yè)對人才的需求不再局限于地方，更需要廣納五湖四海的人才。

　　這場招聘會還吸引了浙江傳媒學(xué)院、浙江理工大學(xué)等省份高校前來攬人。其中，安慶師范大學(xué)現(xiàn)場公示引進(jìn)博士教師67名，浙江財經(jīng)大學(xué)引進(jìn)各類教師39名。

　　浙江三門技師學(xué)院需要招聘11名碩士研究生及以上學(xué)歷（學(xué)位）的教師，戶籍不限，待遇參照公務(wù)員，并享有一套80平方米的人才公寓居住權(quán)。

　　“高學(xué)歷、高技術(shù)人才都被企業(yè)挖走了，事業(yè)單位很被動。”三門技師學(xué)院校辦主任余賢相認(rèn)為。

　　“跨省”攬才的現(xiàn)象并未讓湖南本土企業(yè)士氣低迷。在這場“搶人大戰(zhàn)”中，它們搬出了《長沙市人才新政22條》和對手“火拼”。

　　“湖南本土企業(yè)的優(yōu)勢是吸引應(yīng)屆畢業(yè)生，因為他們已經(jīng)很熟悉和了解湖南。”在湖南一家高端裝備制造企業(yè)人力資源部任職的甘兵說。

　　面對眾多“誘餌”，求職者并未失去理智。長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)學(xué)生李世林選擇留在家鄉(xiāng)湖南。“畢業(yè)生擇業(yè)不要過度執(zhí)著于工資待遇，更應(yīng)該注重城市發(fā)展?jié)摿Α?rdquo;

　　最近一段時間，中國國內(nèi)20多座一、二線城市也紛紛出臺“送房屋產(chǎn)權(quán)”“提供戶籍辦理”等新政，掀起爭奪全球高端人才的“人才爭奪戰(zhàn)”。

　　高級人力資源管理師劉志霞表示，隨著各大城市持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，新增就業(yè)崗位多、人才需求量大，對人才的競爭成為必然。

　　“解決人才尤其是高端人才短缺問題，企業(yè)在網(wǎng)上和人才市場招聘外，還可內(nèi)部培養(yǎng)及與獵頭公司合作。”湖南人才市場高級職業(yè)發(fā)展顧問邢偉認(rèn)為，爭奪人才資源，不應(yīng)只注重比拼優(yōu)惠政策，更應(yīng)留住人才、用好人才。（完）