但這一薪資水平與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的熱門崗位，尤其是大數(shù)據(jù)、人工智能等崗位的薪資相比，明顯遜色不少。拉勾網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)人才招聘網(wǎng)站的招聘信息顯示，計算機專業(yè)本科畢業(yè)，且擁有4~5年工作經(jīng)驗的人工智能人才，月薪最高可以拿到4萬元，考慮到許多互聯(lián)網(wǎng)公司都會發(fā)12個月以上薪酬，最終年薪可能超過50萬元。

　　明顯的薪資差異導(dǎo)致一些在基礎(chǔ)架構(gòu)領(lǐng)域有深厚積累的芯片研發(fā)人才也開始向互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用領(lǐng)域轉(zhuǎn)型。秦林(化名)就是其中之一。據(jù)他介紹，在北上深等一線城市的芯片研發(fā)機構(gòu)或企業(yè)工作所獲得的薪酬，往往比不上一線互聯(lián)網(wǎng)公司所能提供的薪酬，而且阿里、百度等互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)，也開始向更底層的核心技術(shù)研發(fā)加大投入。

　　IT領(lǐng)域的人才考核體系該改一改了

　　“頭重腳輕”的問題讓李浥東很擔(dān)心。他說，如果這樣的情況繼續(xù)發(fā)展下去，未來3-5年，計算機底層研究就會沒有人才可用。“解決這個問題，需要體系化的建設(shè)來治根、治本。”

　　李國杰分析，國內(nèi)IT人才培養(yǎng)之所以存在“頭重腳輕”的問題，一方面是因為芯片等底層技術(shù)有較高門檻，只有“985”等頂尖院校才培養(yǎng)得出來；另一方面也因為國內(nèi)人才培養(yǎng)體制機制仍存在一些問題。

　　他談到，目前國內(nèi)高校和科研機構(gòu)對計算機人才的考核大多以發(fā)表論文為主要評價標(biāo)準(zhǔn)，而相比大數(shù)據(jù)、人工智能等應(yīng)用領(lǐng)域，芯片研究這類試錯成本非常高的領(lǐng)域發(fā)表論文，或者作出原創(chuàng)發(fā)明專利的難度明顯更高，因此入選“國家杰出青年基金”等培養(yǎng)計劃的機會也更少。

　　大連東軟信息學(xué)院副教授張永鋒直言，IT領(lǐng)域的人才考核體系該改一改了。“不能把所有專業(yè)一刀切，尤其是國家職稱評定、績效考核。”他認為，在芯片領(lǐng)域，我國本就落后于歐美國家，短時間內(nèi)不可能產(chǎn)生很多成績、賺很多錢，如果此時對芯片人才的考核還像其他領(lǐng)域一樣，只看學(xué)術(shù)論文，唯績效論，那么可能會有很多人離開這一領(lǐng)域，選擇待遇更好的工作。

　　他認為，我國高等教育應(yīng)加強工程師文化的培養(yǎng)。“大家為了發(fā)論文，為了求新求異，不太重視工程，覺得工程是比較低檔次的東西。而在芯片研發(fā)生產(chǎn)領(lǐng)域，工程師是決定芯片設(shè)計創(chuàng)新能否落地的關(guān)鍵因素。”張永鋒建議，參考歐美的成熟經(jīng)驗，建立全國統(tǒng)一的以集成電路設(shè)計、制造為主題的學(xué)習(xí)實踐平臺，提供集成電路設(shè)計EDA工具、工藝庫，甚至做實驗的平臺。全國集成電路相關(guān)專業(yè)的學(xué)生都可以申請使用這個平臺上的資源。這樣從基礎(chǔ)上提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，并且減少各個高校之間的資源重復(fù)建設(shè)。像一些成熟的集成電路工藝，完全可以在平臺上分享，讓學(xué)生學(xué)習(xí)。”