機(jī)構(gòu)改革是一場政治考驗

　　顧伯沖

　　1985年軍隊“百萬大裁軍”時，當(dāng)時我所在的部隊被降格并移防駐地。開拔的那天恰逢雨夜，前來送行的老師長和老政委反復(fù)叮嚀：整編是檢驗部隊的試金石，一定要把兵帶好！部隊領(lǐng)導(dǎo)聽罷立即報告：請老首長放心，整編對我們來說也是戰(zhàn)斗，一定能打贏！長長的軍列，就這樣迎著風(fēng)雨雷電駛向遠(yuǎn)方。

　　多少年過去了，在新一輪深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革之際，這難忘的一幕又在我腦中清晰了起來。我們黨和人民軍隊歷來就有這么一個好傳統(tǒng)，凡是黨中央決定了的事情，各級黨員干部就會切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的決策上來，不折不扣地加以落實。即便是涉及切身的利益，廣大黨員干部和人民子弟兵也總能以大局為重、以改革為重，推動改革一步步走向勝利。

　　當(dāng)前的黨和國家機(jī)構(gòu)改革，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央著眼黨和國家事業(yè)發(fā)展全局作出的重大部署，是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的一場深刻變革。各級黨員干部特別是“關(guān)鍵少數(shù)”堅決擁護(hù)改革、帶頭落實改革，是確保改革方案收獲實實在在成效的重要保障。特別是，單位的撤并降改和個人的進(jìn)退走留在所難免，越是這樣的改革關(guān)頭，越能檢驗相關(guān)部門黨員干部的政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)。

　　機(jī)構(gòu)改革是一塊試金石，測試黨員干部的“四個意識”。牢固樹立“四個意識”，自覺維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在任何時候都是第一位的。各級黨員干部應(yīng)有政治覺悟和擔(dān)當(dāng)，結(jié)合本單位、本部門的實際，積極主動地抓好各項改革任務(wù)的落實，嚴(yán)格遵守機(jī)構(gòu)改革中的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律、干部人事紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律等。領(lǐng)導(dǎo)干部也應(yīng)發(fā)揮改革表率作用，識大局、顧大體，正確對待個人的崗位變動、職務(wù)升降，以自己的一言一行、一舉一動影響和帶領(lǐng)干部職工投身改革事業(yè)。

　　機(jī)構(gòu)改革也是一面正容鏡，映照黨員干部的形象。黨員有黨員的樣子，干部有干部的風(fēng)范，黨員干部應(yīng)該是“平常時候看得出來，關(guān)鍵時刻站得出來，危急關(guān)頭豁得出來”。改革面前，廣大黨員干部必須把堅強(qiáng)的黨性原則放在首位，尤其面對矛盾和困難的時候要敢擔(dān)當(dāng)、敢負(fù)責(zé)，勇于“站出來”“豁出來”。真正做到擁護(hù)改革有激情、落實改革有思路、推動改革有韌勁、實現(xiàn)改革有貢獻(xiàn)，才能在這場考驗面前書寫好優(yōu)秀答卷，確保機(jī)構(gòu)改革方案順利實施。

　　作為一個系統(tǒng)工程，機(jī)構(gòu)改革還是考察識別干部的一個好時機(jī)。黨員干部能不能統(tǒng)籌好職責(zé)調(diào)整和正常工作的關(guān)系，能不能以雷厲風(fēng)行作風(fēng)落實各項改革措施，能不能以求實的作風(fēng)幫助群眾解決實際問題，都會從改革中直接顯露出來。改革進(jìn)行到哪里，干部考察的觸角不妨就延伸到哪里，近距離接觸黨員干部、實打?qū)嵱^察黨員干部，在機(jī)構(gòu)改革這場大考中觀其德、視其能、看其行、評其績、察其廉，全面深入地識準(zhǔn)干部。

　　滄海橫流方顯英雄本色，相信廣大黨員干部一定會成功經(jīng)受檢驗，彰顯共產(chǎn)黨人的政治本色。

原文標(biāo)題：人民日報：機(jī)構(gòu)改革是一場政治考驗

原文鏈接：http://www.chinanews.com/gn/2018/03-28/8477624.shtml