本次調(diào)查顯示，69.9%的受訪青年目前職業(yè)幸福感高(其中，16.2%的受訪青年職業(yè)幸福感非常高)，還有30.1%的受訪青年職業(yè)幸福感低。66.4%的受訪青年從事的是自己喜歡的職業(yè)。進一步交互分析發(fā)現(xiàn)，從事自己喜歡職業(yè)的青年幸福感(91.3%)，比從事自己的不喜歡職業(yè)的青年幸福感(27.5%)顯著偏高。
在各地的受訪青年中，二線城市青年職業(yè)幸福感(74.5%)最高，之后依次為一線城市(69.9%)，三、四線城市(62.3%)，城鎮(zhèn)、縣城(54.0%)和農(nóng)村(50.0%)。在學(xué)歷上呈現(xiàn)出受訪青年學(xué)歷越高職業(yè)幸福感越高的現(xiàn)象：碩士及以上(82.4%)、本科(70.4%)、高中(58.8%)和初中及以下(50.0%)。
“當(dāng)初找工作，身邊不少同學(xué)都有了明確的就業(yè)目標，相比之下自己一無所知，特別著急，就趕緊找了一份差不多的工作。”萬里坦言，因為沒有明確的職業(yè)預(yù)期，自己就業(yè)太過草率。
“好多人在應(yīng)試教育下長大，缺乏以興趣為前提的啟蒙教育和未來規(guī)劃。后來讀了自己不喜歡的專業(yè)，最終選擇了自己沒興趣的工作。再加上生活壓力和自身技能經(jīng)驗的缺乏，只能年復(fù)一年，哪里還談職業(yè)幸福感。”萬里認為，這樣會形成惡性循環(huán)。
調(diào)查中，薪酬待遇被認為是造成一些青年職業(yè)幸福感不高的主要原因(60.7%)，其他影響職業(yè)幸福感的因素還有：人際關(guān)系太復(fù)雜(39.9%)，自身職業(yè)規(guī)劃不明確(38.2%)，工作強度太大(35.7%)，晉升通道窄(33.7%)，不夠公平公正(27.5%)，專業(yè)不對口(19.7%)，公司管理較差(18.7%)，行業(yè)不喜歡(17.5%)，工作不穩(wěn)定(12.1%)。
CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師、向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師王虹介紹，造成人們職業(yè)幸福感差異的原因，與職位帶來的物質(zhì)、精神獲益和外界環(huán)境感受等多方面有關(guān)。“向我咨詢的人中，職業(yè)幸福感不高的普遍原因是不喜歡當(dāng)下的工作，還有一些是因為成就感、薪資水平或人際關(guān)系擴展得不到滿足。當(dāng)然也有的人對外界環(huán)境要求很高，即使他擁有很多，但在主觀感受上，仍然覺得職業(yè)幸福感不高”。
73.8%受訪青年對自己的職業(yè)有明確的發(fā)展目標
“我剛畢業(yè)，眼下要扎扎實實做好我的本職工作，希望在未來幾年職位能夠上升一個臺階。”談到職業(yè)目標，賈芳芳還希望將來能夠平衡好工作和生活。
“就因我沒有做明確的職業(yè)規(guī)劃，才進了不適合自己的媒體行業(yè)。起初我還希望能憑借學(xué)歷背景去做駐外記者，但競爭太大沒有申請成功?，F(xiàn)在就一心想著換個行業(yè)。”張曉說。
73.8%的受訪青年對自己的職業(yè)有著明確的發(fā)展目標或預(yù)期。具體來說，希望能平衡工作與生活最普遍(53.6%)。其他還有：工作能發(fā)揮自己所學(xué)(48.3%)，工作環(huán)境和諧融洽(41.7%)，工作專業(yè)技能能夠快速提升(41.2%)，工作能與自己的興趣一致(36.2%)，晉升到更高的崗位(27.7%)，實現(xiàn)收入升級(26.7%)。
“很多學(xué)生都不了解自己適合什么行業(yè)，也不知道自己的愛好和所長之處，即使到了擇業(yè)期，他們的自我認知仍是一片空白。”王虹表示，做好職業(yè)規(guī)劃能夠?qū)崿F(xiàn)學(xué)業(yè)與工作的有效連接。“大學(xué)生首先要清楚自己想成為什么樣的人，了解自己的興趣和能力。其次，可以通過實習(xí)、兼職或與職場人士交流等渠道增加對行業(yè)和職業(yè)的了解。這樣在擇業(yè)時就能放平心態(tài)，快速適應(yīng)職業(yè)”。
53.7%受訪青年建議行業(yè)選擇要以興趣志向為主，不“隨大流”
“在大學(xué)之前，人們就應(yīng)該有意識地了解自己的能力、愛好，進而有針對性地選擇專業(yè)、行業(yè)。”萬里認為，大學(xué)生要有目的地儲備知識，學(xué)習(xí)并掌握更多領(lǐng)域的知識技能，拓展未來擇業(yè)的寬度，同時培養(yǎng)自己的一技之長。
“我在提供咨詢的過程中發(fā)現(xiàn)，很多人雖然知道當(dāng)下的工作并非自己所愿，卻并不知道自己想要什么。”王虹認為，高校要做好職業(yè)規(guī)劃課程設(shè)計，讓學(xué)生具備初步的職業(yè)生涯意識并嘗試規(guī)劃職業(yè)道路，“學(xué)校也要盡可能多給學(xué)生提供實習(xí)和去企業(yè)體驗的機會，幫助學(xué)生了解更多職位”。
“90后、95后員工與70后、80后群體不同的是，他們更追求個性化的發(fā)展，也比較注重個人感受。”王虹認為，企業(yè)要尊重青年員工個性化、差異化的需求，文化氛圍應(yīng)更加開放與包容。
如何提高職業(yè)幸福感，53.7%的受訪青年建議行業(yè)選擇要以個人興趣志向為主，不“隨大流”；48.8%的受訪青年建議要看工作所在城市未來是否有發(fā)展?jié)摿Γ?7.2%的受訪青年希望擇業(yè)時綜合考量個人發(fā)展前景，不只看“門面”；20.7%的受訪青年建議衡量城市壓力與個人“扛壓”能力是否匹配。
參與本次調(diào)查的受訪青年，工作在一線城市的占30.3%，二線城市占46.4%，三、四線城市占18.4%，城鎮(zhèn)、縣城的占4.4%，農(nóng)村的占0.5%。在學(xué)歷分布上，碩士及以上的占7.5%，本科的占80.9%，高中的占10.4%，初中級以下的占1.2%。
