中新社杭州11月26日電 題：城市“人才大戰(zhàn)”激戰(zhàn)正酣：搶人容易“守才”難

　　作者 李佳赟

　　如今，中國人“一線城市情結”正悄然發(fā)生松動，人才對于就業(yè)城市的選擇已不再囿于“北上廣”。

　　隨著越來越多的高校畢業(yè)生不再把“北上廣”當作自己就業(yè)的第一選擇，不少二線城市積極拋出買房折扣、戶口落戶等“橄欖枝”。

資料圖：杭州人才市場舉行招聘會，場面火爆。圖片來源：CFP視覺中國

　　比如，今年浙江杭州就推出“海歸”創(chuàng)業(yè)最高可獲百萬元(人民幣，下同)資助的“大禮包”；湖北武漢喊出“支持百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)”，并實行18項戶口遷移政策調整，大學生落戶幾乎“零門檻”；四川成都則提出本科以上青年直接“憑畢業(yè)證落戶”……

　　2017屆香港中文大學碩士畢業(yè)生陳光選擇畢業(yè)后在浙江杭州工作。“應屆碩士畢業(yè)后在杭州就業(yè)，可一次性拿到兩萬元補貼，這對剛畢業(yè)的學生而言，還是挺誘人的。”

　　但無論是購房優(yōu)惠、安家補貼，還是直接發(fā)放現金補貼，這些拼誠意、拼力度的政策“紅利”，終究只是吸引人才的第一步。在“人才大戰(zhàn)”已然啟幕的當下，城市“魅力值”還與優(yōu)勢產業(yè)集群有關。

　　即將從北京郵電大學畢業(yè)的福建小伙林堅在今年順利獲得阿里巴巴錄用。“我學的是編程和算法，阿里巴巴是一流的互聯網公司，在軟件開發(fā)方面可以說獨領風騷，從研究生一年級起我就把進入阿里作為目標。”林堅說。

　　作為中國互聯網經濟的“領跑者”，杭州聚集了以阿里巴巴為代表的眾多知名電子商務公司，“到杭州去”正成為越來越多互聯網人才的選擇。

　　浙江省人才發(fā)展研究院執(zhí)行院長許為民表示，雖然杭州國際化基礎比較弱，和北京、上海、深圳比還有很大差距，但近幾年的發(fā)展勢頭非常好，“上海是金融人才集聚中心，杭州可以成為互聯網人才集聚中心。”

　　擁有豐富海外引才經驗的浙江賽創(chuàng)未來創(chuàng)業(yè)投資管理有限公司總經理金暉坦言，對于高端人才或海外創(chuàng)業(yè)人才而言，真正吸引他們的還是當地成熟、高端的產業(yè)鏈，若是形成特色產業(yè)集聚發(fā)展，人才都會慕名而來。

　　曾在日本東京大學留學的劉俊坦言：“剛打算回國開展醫(yī)療科技創(chuàng)業(yè)項目時，各種吸引人才的政策都是房租減免、政策扶持、園區(qū)培育等，而成熟的產業(yè)生態(tài)鏈卻很匱乏。”

　　在金暉看來，當下正值新舊動能轉換的關鍵時期，“人才大戰(zhàn)”正是城市步入高維競爭的表現。“如今，各個城市越來越需要高、精、尖的專業(yè)型人才，而不是傳統(tǒng)意義上的‘萬金油’人才。不同城市要找到自己的功能定位，不盲目地吸引人才，才能做到‘人盡其才，才盡其用’。”(完)

（原標題：城市“人才大戰(zhàn)”激戰(zhàn)正酣：搶人容易“守才”難）

來源：http://www.chinanews.com/gn/2017/11-26/8385976.shtml