慢走一步，就可能埋在那里

　　孫牧來自國內(nèi)另外一家大型煤炭企業(yè)，大學(xué)畢業(yè)后就進入了救援隊，不到35歲的他在礦難事故救援中已經(jīng)身經(jīng)百戰(zhàn)。“在高溫高壓的礦井里，你根本不知道危險會從哪個方向突然襲擊你，經(jīng)常你剛剛從一個地方走過，那里就坍塌了，慢走一步，可能就埋在了那里。”

　　這種危險對于孫牧來說，已經(jīng)司空見慣，但他又很少向家人提及。“我們形成了一個共識，不會把這種危險告訴家人，甚至我們在救援后，回到家里，家人都不會知道我們?nèi)ジ墒裁戳恕?rdquo;

　　神東集團救援隊負責(zé)人告訴記者，早些年，隊員在參與煤礦救援時，經(jīng)常出現(xiàn)進去后出不來的情況。尤其是小煤窯普遍存在的年代，礦區(qū)已經(jīng)被開采得支離破碎，出現(xiàn)礦難后，地下情況非常復(fù)雜，宛若迷宮，救援人員下井之后，只能用繩子把大家連在一起，否則很難走出來，甚至遇難人員沒有救出來，卻搭上救援人員的性命，有的救援隊員，就這樣犧牲了。

　　在鎮(zhèn)海煉化的庫房里，記者看到了許多先進設(shè)備，價值超過千萬元的進口消防車就有多輛，企業(yè)希望通過提供好的裝備，減少救援人員的危險。

　　在不少地方，企業(yè)救援隊不僅承擔(dān)著企業(yè)自身的救援任務(wù)，還要配合當(dāng)?shù)卣畢⑴c其他救援工作，甚至因為裝備齊全、人員齊整，成為地方救援工作中的主力。神東集團礦山主要分布于陜西、內(nèi)蒙古和山西的交界處，點多面廣，對應(yīng)急救援的要求非常高。260多人的救援隊伍，配備了專門的設(shè)備，這樣的規(guī)模在當(dāng)?shù)氐胤骄仍α恐卸己苌僖?，也因此在地方救援中能起到很大作用?/p>

　　但是，神東集團消防隊的負責(zé)人，卻憂心著未來。這位負責(zé)人告訴記者，救援隊目前以30歲以下年輕人為主，結(jié)構(gòu)合理。但5年、10年后，這批隊員年齡大了，體能差了，跑不快了，怎么安置他們？

　　希望未來能得到保障

　　有煤炭企業(yè)救援隊負責(zé)人告訴記者，許多救援隊員歲數(shù)稍微大一些，就會被調(diào)整到其他輔助崗位，比如保安等，崗位層級很低，也拿著企業(yè)最低的工資。從事著高危行業(yè)，但不直接創(chuàng)造效益，又要花錢養(yǎng)著，讓這一群體在企業(yè)中往往并不受重視，地位和待遇普遍不高。

　　“我們是國有企業(yè)，編制就這么多，崗位也就這么多，這些兄弟們未來怎么辦？”神東集團消防隊負責(zé)人說。而在兗礦集團，救援隊員48歲轉(zhuǎn)崗已經(jīng)成為制度，但退下來的人員基本上是安置在一些輔助崗位。

　　在這一行干久了，一同經(jīng)歷生死，讓這個群體之間有著不同一般的感情。“我就要求隊員們好好訓(xùn)練，練成專家、人才，然后把他們輸送到其他企業(yè)消防隊，擔(dān)任業(yè)務(wù)骨干。”石軍說。但這終究不能從根本上解決這一群體面臨的隱憂。

　　因為職業(yè)發(fā)展前景受限，整個行業(yè)的人員流失問題比較嚴重，尤其在一些重大事故并造成救援人員傷亡后，許多人都不再愿意從事這份工作。即便是在鎮(zhèn)海煉化這樣待遇相對較好的企業(yè)，消防員年流失率也都在30%以上，迫使他們每年都要重新招聘新人，有時候一年要招聘兩次。

　　為了留住人，鎮(zhèn)海煉化還想了許多辦法，比如每年提高工資，創(chuàng)造進修機會，采購更好的設(shè)備等，朱賢峰就在隊里的幫助下，拿到了大專學(xué)歷。“表現(xiàn)好的隊員，可以轉(zhuǎn)成有編制的正式工。”神華集團副總經(jīng)理李東告訴記者。

　　“光靠企業(yè)一家出力是不行的，特別是不同企業(yè)效益不一樣，能投入的資源也不一樣。”有企業(yè)消防隊負責(zé)人向記者坦言，“能否從政府層面出臺一些措施，以保證消防隊的戰(zhàn)斗力，也保障企業(yè)消防隊員的未來？”