原標(biāo)題《“北上南下” 恐后繼無“師”——高薪挖人背后的中西部基礎(chǔ)教育人才荒》
近年來，在省城和沿海城市高薪挖人的浪潮下，我國中西部地區(qū)頻現(xiàn)教師流失現(xiàn)象，且流失的主要是骨干教師和35歲以下的青年教師。一些村小甚至只剩一位“留守”教師，導(dǎo)致無法正常開課，教學(xué)秩序受到嚴(yán)重影響。
1 “來一去二、飛三走四”
從贛南到鄂東再到深圳，現(xiàn)年36歲的鄧?yán)蠋熢诖髮W(xué)畢業(yè)后的13年任教中，輪換了多個(gè)工作地點(diǎn)。
在贛南尋烏縣，剛畢業(yè)的鄧?yán)蠋熅吐氂诳h一中，兩年內(nèi)就購買了住房。幾年后，他回到原籍地湖北黃岡任教。2013年，他又選擇到深圳一所高中任教。
“在深圳教書，年薪10萬元以上，至少是老家的兩倍。”他說。
在“北上南下”的隊(duì)伍中，除了普通教師，還包括校領(lǐng)導(dǎo)。
幾年前，湖北省麻城一中原校長董昌玉應(yīng)聘到北京一所高中擔(dān)任校長，在京城分了一套住房，妻子也安排了工作。
作為湖北省特級教師，董昌玉的“華麗轉(zhuǎn)身”讓不少教職人員欽羨不已。
麻城市一位不愿透露姓名的高中老師說，雖然麻城一中是當(dāng)?shù)刈詈玫膶W(xué)校，但工資跟北京20萬元年薪相比不足三分之一。
湖北省英山縣溫泉鎮(zhèn)蓮花小學(xué)教師汪磊君說，該校在校學(xué)生千余人，學(xué)?，F(xiàn)有教職工近80人，雖然每年有兩三位新老師過來，但大多是“來一去二、飛三走四”，其中就有不少辭職去沿海城市。
目前，該?，F(xiàn)有公辦教師平均年齡接近50歲。年輕教師留不住，骨干教師青黃不接，在很大程度上阻礙了學(xué)校的發(fā)展。
“目前，我們?nèi)h3000多名在職教師，50歲以上占29.7%，40歲到50歲之間占比29.6%。”湖北省英山縣教育局局長胡涂說，雖然這幾年補(bǔ)充了500多名省招教師，但有些農(nóng)村學(xué)校依然后繼無“師”，且年齡老化導(dǎo)致知識老化。
