辭職信引發(fā)網(wǎng)友廣泛討論

　　該辭職信引發(fā)網(wǎng)友廣泛討論，獲得點贊最多的是批評聲音，“說句實話，不敢聘用95年98年這種小年輕……想來就來，想走就走，還要求高……”

　　也有對辭職一事理性看待，網(wǎng)友“你的瑤瑤瑤大仙我堂妹”稱，“我也98年。天天向往自由，不想工作，到處旅游放飛自己。得來的是什么，信用卡刷爆，小貸隔三差五打電話催還款……做人是決定都是要付出代價的。”“慢長到25以后，就踏實了。因為被生活磨平了棱角。”

　　此外，網(wǎng)友對客服這一職業(yè)發(fā)表看法，“一天培訓上崗的廉價勞動力，可以有可無老板希望你走不用買社保。”

　　回憶自己的辭職理由的網(wǎng)友也不少，“記得十年前第一份辭職書：我的理想不在這里！ ”“我有次請假理由：身心疲憊。沒批假，納悶了好久。”

　　建議：克服浮躁情緒 積累社會經(jīng)驗

　　公開資料顯示，據(jù)麥可思研究院在北京發(fā)布的《就業(yè)藍皮書：2016年中國大學生就業(yè)報告》顯示：有38%的2015屆大學畢業(yè)生，在工作半年內離職。

　　對于職場新人頻繁跳槽的行為該如何看待呢？一位業(yè)內專家指出，為了高薪、前景頻繁辭職，會讓剛入職的新人在一個崗位上積累的經(jīng)驗較少，長期這樣不定性的狀態(tài)養(yǎng)成習慣的話，甚至陷入找工作與跳槽的惡性循環(huán)。

　　對于職場新人來說，克服浮躁情緒，在單位踏踏實實的積累經(jīng)驗會更加有利于適應社會。此外，從公司方面來說，應當給員工多一些職業(yè)規(guī)劃。

來源：http://www.chinanews.com/sh/2017/09-21/8336786.shtml