想知道2017年長春地區(qū)夏季的薪酬水平嗎？11日，長春晚報記者從智聯(lián)招聘了解到，今年第二季度，長春地區(qū)薪酬水平較低，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的37.3%，8000元以上的僅占13.4%，也就是說，其中50%的職位薪酬不足4000元。

　　房地產(chǎn)業(yè)職場競爭最激烈

　　2017年夏季，智聯(lián)招聘監(jiān)測了全國37個主要城市的職場競爭情況，其中長春地區(qū)競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是物業(yè)管理，學(xué)術(shù)、科研行業(yè)排在第三，快速消費品(食品、飲料、煙酒、日化)行業(yè)和汽車行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。 “雖然房地產(chǎn)限購政策不斷，但房地產(chǎn)領(lǐng)域依然是用工大戶，二三線城市熱度未降，另一方面隨著房地產(chǎn)自身發(fā)展升級，開發(fā)商涉及的業(yè)務(wù)更加多元，急需人才補充，就業(yè)競爭非常激烈。”智聯(lián)招聘長春地區(qū)相關(guān)工作人員表示，學(xué)術(shù)、科研行業(yè)的職業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)聲望高，對求職者的吸引力高，但行業(yè)崗位流動性較弱，供不應(yīng)求的情況下，求職競爭也更加激烈。

　　另外，隨著新一輪消費升級，快消行業(yè)的就業(yè)競爭更加激烈。汽車行業(yè)是長春的支柱產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相對較為單一，人才同質(zhì)化較為嚴(yán)重，因此在汽車行業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸時，行業(yè)就業(yè)競爭也比較激烈。

　　外包服務(wù)平均月薪最高

　　記者從數(shù)據(jù)中了解到，長春地區(qū)2017年夏季求職期的平均薪酬為5871元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第34位。從薪酬的分布情況來看，長春地區(qū)薪酬水平較低，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的37.3%，8000元以上的僅占13.4%。 具體來看，外包服務(wù)的平均月薪最高，為8080元；其次為基金、證券，薪酬水平為7598元；再次是專業(yè)服務(wù)、咨詢(財會、法律、人力資源等)行業(yè)，平均月薪為7357元。 智聯(lián)招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時的重要考慮因素，但個人的職業(yè)成長、行業(yè)的發(fā)展趨勢、單位發(fā)展目標(biāo)等都會對未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作要將目光放長遠(yuǎn)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經(jīng)濟(jì)和職場大環(huán)境中保持競爭力，不被淘汰。

　　長春地區(qū)今年就業(yè)競爭依然激烈

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，長春地區(qū)2017年夏季競爭最為激烈的職業(yè)是財務(wù)、人力資源和采購、貿(mào)易。此外，交通運輸服務(wù)和行政后勤的競爭也較為激烈。財務(wù)、人力資源、行政后勤等職位的流動性相對較弱，崗位供應(yīng)數(shù)量有限，所以求職競爭較為激烈。交通、運輸行業(yè)對人才的需求較大，但行業(yè)的門檻也比較低，人才供應(yīng)也比較充足，因此求職競爭比較激烈。 從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，2017年第二季度的職場競爭情況有所緩解，競爭指數(shù)降低，但是從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平也有所降低，一方面，中國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型加上人口紅利衰退，形成了新的人才供給狀態(tài)，求職者的地位有所提升，求職從以企業(yè)為主逐漸轉(zhuǎn)變成以求職者為主，求職者的心態(tài)越來越謹(jǐn)慎；另一方面，全民創(chuàng)業(yè)高潮降溫，“燒錢”招攬人才的模式不可持續(xù)，企業(yè)在經(jīng)營方面逐漸恢復(fù)理性。 今年的就業(yè)競爭依然激烈。對此，專家建議企業(yè)，自身的發(fā)展?fàn)顩r是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標(biāo)準(zhǔn)；結(jié)合招聘市場的整體狀況，把握好招聘的節(jié)奏，充分利用招聘資源。對于廣大求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力是第一要務(wù)，只有具備堅實的職場技能和知識，才能立于不敗之地。

　　長春晚報記者 祝微