在近幾年銀行降薪的大背景下，民營銀行卻給出高于傳統(tǒng)銀行薪酬50%以上的報酬

　　繼互聯(lián)網金融行業(yè)挖角傳統(tǒng)銀行后，十幾家民營銀行也參與了這場規(guī)模不小的挖角戰(zhàn)役。

　　近日，業(yè)內傳出光大銀行信用卡中心總經理戴兵將加盟東北首家民營銀行億聯(lián)銀行，出任該行行長。雖然目前億聯(lián)銀行與光大銀行均沒有出面證實，但在中國銀行業(yè)協(xié)會近期發(fā)布的《信用卡藍皮書》中，戴兵的頭銜已改為原中國光大銀行總行工會工作委員會副主任兼信用卡中心總經理，其已離職光大銀行得到了官方的確認。

　　而在大大小小的招聘網站上，本報記者觀察到，民營銀行的招聘廣告數(shù)量眾多，由于銀行行業(yè)較為特殊，在絕大多數(shù)招聘要求中，有銀行從業(yè)經歷成為必不可少的要素，以每家民營銀行成立初期100人左右規(guī)模計算，17家民營銀行就有近2000人的招聘需求，雖然這個數(shù)字不到我國銀行從業(yè)人員380萬人的百分之一，但是其中銀行行長、副行長、部門經理等關鍵崗位招聘人數(shù)較多，這對傳統(tǒng)銀行而言，無疑是個壞消息。

　　平均薪酬高于傳統(tǒng)銀行

　　近期，各家民營銀行的招聘廣告輪流在各大招聘網站刷屏，蘇寧銀行發(fā)布的招聘廣告就包含了電話團隊銷售經理、小微金融部產品經理、放款審核專員、保理業(yè)務員、個人金融業(yè)務部產品經理等120多條招聘信息，不過蘇寧銀行未標明招聘員工具體的薪資范圍。

　　不過，對于IT員工的招聘，蘇寧銀行進行了明碼標價，JAVA軟件開發(fā)工程師、網絡工程師、信息科技審計崗等職位的月薪均在2萬元到5萬元之間，根據招聘網站描述，蘇寧銀行整體工資水平在1萬到5萬之間，其中拿3萬到5萬工資的人占比最多達到85.3%。

　　與之相對比的，傳統(tǒng)銀行給出的薪酬則缺乏競爭力，幾家國有銀行卡中心給出的移動產品經理的薪酬為2.5萬元，蘇寧則在3萬元左右，在IT專業(yè)崗位員工中，蘇寧給出的薪酬同樣也在高位，北京一家股份制銀行的招聘廣告上，給出的運營工程師的薪水為19000元到29000元，而蘇寧銀行給出的薪酬同樣在3萬元以上。

　　億聯(lián)則在近期對于銀行中層進行了招聘，招聘崗位包括人力資源總監(jiān)、欺詐風險總監(jiān)、風控部總經理、對公產品研發(fā)團隊經理、渠道產品研發(fā)團隊經理、信貸系統(tǒng)研發(fā)團隊經理。

　　上述職位薪酬均在50萬以上，其中，風控總經理的年薪在60萬元到80萬元之間，具體崗位要求為全日制本科（含）以上，金融、經濟、法律、管理等專業(yè)畢業(yè)，金融、法律專業(yè)的優(yōu)先。10年以上金融機構風險管理、授信管理或營銷經驗，具有制定銀行授信政策經驗的優(yōu)先。

　　據東方財富 Choice統(tǒng)計數(shù)據，2016年25家A股上市銀行員工人均薪酬為34萬元，較上年微增900元。其中，人均薪酬最高的是上海銀行，2016年員工人均薪酬高達47萬元。招商銀行與民生銀行也進入前三甲，員工人均薪酬分別為45.56萬元、44.65萬元。25家上市銀行中，有9家員工人均薪酬超40萬元，城商行占據其中5個席位。員工人均薪酬最低的是常熟銀行，人均薪酬不到20萬元。

　　在有可比數(shù)據的19家上市銀行中，有7家銀行員工人均薪酬同比出現(xiàn)下降，包括1家國有大型商業(yè)銀行、4家股份制銀行、1家城商行和1家農商行。

　　一位參與民營銀行籌備人士對本報記者表示，民營銀行的招聘最難就是招聘中層，對于傳統(tǒng)銀行而言，民營銀行是小銀行，背景也比較單薄，許多人會考慮未來的職業(yè)發(fā)展，因此民營銀行只有在薪酬方面有吸引力。在近幾年銀行降薪的大背景下，民營銀行給出高于傳統(tǒng)銀行薪酬50%以上的報酬，就很有吸引力。對于普通員工而言，幾家民營銀行給出的薪酬大部分在35萬元到40萬元，這個數(shù)字對比股份制銀行都有很大的競爭力，對于國有大行而言，更是有跳槽的充足理由，不過民營銀行對這部分做具體業(yè)務員工的需求并不大，因此招聘比較容易。